、劳动力不足等社会问题密切相关。此外,外国实习生普遍工资不高,也是日本企业引进外国实习生一大动机。 据日本媒体援引日本法务省的统计数据,2015年末, 管理局和劳动标准监督机关可共享外国人在日本工作的信息。除实习生本人、同伴可报案之外,出入境管理局也可根据实际调查向劳动标准监督机关通报违反劳动法案件。 ...
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、成都心连心物业管理有限公司、成都田园物业管理有限公司、成都房地传媒广告发展有限公司等企业提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司 的辩称不予采信。在双方劳动关系成立期间,被申请人未按《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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任职期间离职半年内,非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬, 与正义,正是基于此考虑,应以正当理由为限制。除劳动合同另有约定外,《劳动法》第二十五条,第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者 ...
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劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律、法规,对用人单位违背劳动保障法律、法规行为进行监督、检查和依法查处的 法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果 ...
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,遂向当地劳动仲裁部门申诉。 调查过程 经查,某国际货运实业公司系新办企业,从事国际贸易,因缺乏专业人才,于]995年2、3月间接受应届大学毕业生周 ,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护,只能由双方当事人协商解决。 调查结果 某国际货运实业公司考虑 ...
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是食品公司解雇驾驶员范某的行为是否属于违法解雇。根据《劳动法》第二十五条的规定:“劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 法定条件,不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时,现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准,这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务 ...
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由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞, 760377.75元。 根据《劳动合同法》规定,员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形,用人单位单方解除劳动合同 ...
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与原告存在着雇主与雇员之间的关系,因此,被告黄某的上述行为合法与否应由劳动法来调整,不属于反不正当竞争法所调整的范畴,故对于该部分内容在本案不予审理 客户、经营信息披露给由其妻子作为法定代表人的索卡公司使用并从中牟利,该行为违反了其对于KJ公司的保密义务,侵犯了KJ公司的商业秘密,理应承担相应的民事 ...
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任职期间离职半年内,非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬, 与正义,正是基于此考虑,应以正当理由为限制。除劳动合同另有约定外,《劳动法》第二十五条,第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者 ...
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公司任职期间离职半年内,非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务、公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬, 与正义,正是基于此考虑,应以正当理由为限制。除劳动合同另有约定外,《劳动法》第二十五条,第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者 ...
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