元及25％的额外经济补偿金702.4元；2、2010年应休而未休年休假工资1324.1元及25％的经济补偿金331元、1倍 至5倍赔偿金5167.4元 25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未休年休假工资1324.1元及25％的经济补偿金331元；4、xx公司向杨女士支付 ...
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期间的全勤奖，共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠带薪休假期间的工资。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年 已经在信阳服务区工作四年，按照规定每年应当有5天的带薪休假。因此，信阳服务区应当支付带薪休假期间的工资。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法 ...
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主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款 ...
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限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工和休息休假权利和生产、工作任务完成的工作方式。案件审理中，餐厅作为用人单位提交了考勤 加班费差额和法定节假日的加班费共计一万余元。2、加班情况有三种类 ，法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同 ...
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（含5个工作日）或者累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者。在员工休假管理规定中规定，病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书，病志、挂号票、 郭芙蓉也没有提供其他证据证明其休息一个月的合理性。因此公司按员工手册和员工休假管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司 ...
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分析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。……”《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第10条“如何理解产前休假十五天的规定？”中规定：“所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的 ...
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存在外包问题。单位存在以非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付法定的 休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自3月18日未再向 ...
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高温津贴共计1800元；4、台育公司支付刘红枚从2010年至今年休假工资共计（3500÷21.75）x20天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440； 枚变更诉求,确认仲裁中裁决的2014年7月份工资差额为1612元以及年休假工资为1470元的裁决内容。 刘红枚向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣 ...
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至10月的高温津贴共计1800元；4、被告支付原告从2010年至今年休假工资共计（3500÷21.75）x20天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440； 一、因曾凤姣自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,台育公司已经将2014年6、7月份的工资 ...
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解除与罗×劳动关系的证明》。申请人离职后，双方就经济补偿、未休年休假工资等事宜进行协商，但未达成一致，遂起争议。 上述事实有当事人提交 84526元； 二、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年应休未休年休假工资报酬2690元； 三、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年度目标绩效奖金 ...
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