被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20 虽未与被告明光中学签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告支付原告工资低于当地最低工资标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立 ...
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经过】 2016年5月开始至8月无锡市弘安保安服务有限公司拖欠24名在岗员工工资254371元。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元； 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300 工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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的医疗期限内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%.《企业职工患病或非因工 某等人至少享有三个月的有薪医疗期。公司经理关于治病期间不工作不应享有工资的说法是错误的，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付张某等人治病期间的工资是 ...
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报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的工资报酬（此种情况适用于非 的劳动合同，没有对工作时间进行约定，这种情况下应当适用《劳动法》规定的标准工时制，如果是适用不定时工时制的话，则用人单位应当履行经过职工代表大会讨论 ...
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或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 工 伤 伤 残 待 遇 生 活 护 理 费 工伤职工已经评定伤残等级 伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 3、 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 4、 农民工可以一次性享受此长期待遇 二级伤残 ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。 10、试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档 节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者宿舍等福利，没有纳入劳动者工资范畴，因此不适用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日等需要 ...
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被投诉，一切都是公司的口头说词，曾女士认为公司这种一而再再而三的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书， 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 一、立案标准 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不 情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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