费率制度。 按照《关于工伤保险费率问题的通知》，我国国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1%左右。一类行业属于 社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险 ...
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申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付 。对于法定工作时间以外的加班时间，被申请人应依法向申请人支付加班工资。 6、关于对账的问题： 申请人每月1-3日均与被申请人进行对账，并不是被申请人 ...
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应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动 一次，从司法实践中看，这种下月发上月工资的做法，一般都没问题。但关键是，公司3月份的工资4月份并未发放，而是拖到了5月份才发放，明显违反了 ...
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违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 二、被申请人无故克扣、拖欠申请人工资、社保的问题。 被申请人支付申请人工资一直以来都会迟两个月以上，同时在2014年11 ，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班的情况，因此应支付年休假双倍工资。 以上代理意见供仲裁员参考并予采纳！ 代理人：安徽徽都律师事务所 徐若冰 ...
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许诺并支付过的伙食补贴、岗位津贴等“额外待遇”，这种行为是否合法？对于这个问题，我们之前处理过类似的案例，本律师此次采用介绍案例的方式对这个 提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1.支付2014年10月份的工资4900元；2.支付违法克扣的工资1900元；3.支付被迫解除劳动关系经济补偿66500元。我们 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资 ...
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人员有按时发放足额离退金的强制义务，不得以任何借口能支付而拒绝支付、克扣和拖欠。被诉人以申诉人与第三人系父子并在同一用人单位为由，就在第 承包协议规定的承包任何或定额而拒绝支付劳动者工资或低于当地最低工资标准的工资，因为根据《贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第56条规定："在劳动合同 ...
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不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，再依法向承包人追偿。第三十七条规定 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形： 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不 ...
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对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业 侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ...
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对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业 侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ...
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