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3、汤国军发生工伤以后医院并没有要汤国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,应当支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金。4、工伤保险待遇中 保险缴费工资工伤保险机构已经出具证明证实是每月4000元,汤国军及南方矿山公司虽有异议,但均未举出充分的证据予以反驳,双方的上诉理由均能成立。2、汤 ...
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新协力公司于2007年10月31日出具的《溶性硫磺生产主要核心商业技术秘密》,拟证明原告新协力公司声称涉案商业秘密的关键设备包括液下泵,而在原告海 将其享有的股权转让给刘强,表示不再享受股东权益也不再承担相应义务,随后从新协力公司离职。2002年底,被告人汤华远、黄万应被告人胡宪堂的邀请参与了筹建东 ...
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收到过原告所谓的竞业补偿费。此外,被告与北京某某公司存在劳动关系。要求驳回原告的诉讼请求。 当事人提供的证明案件事实的证据,经庭审举证、质证,本院认定如下 按竞业限制协议约定支付被告补偿金。经质证,被告对上诉证据有异议,认为被告离职时原告曾先后给被告打过几次款项,至于电子回单中涉及的款项被告并不知道 ...
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工资,扣发日期及天数与打卡记录一致,未显示加班费支付情况)。某教育咨询公司认可上述证据的真实性,主张林某每周工作5天,但未提交考勤记录、 劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位,借机变相迫使劳动者在用人单位 ...
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同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区人民法院。在法庭审理过程中,李某提交了都昌公司出具的《劳动合同解除协议》、李某与都昌公司袁 劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位能举证证明的,由其承担不利后果。都昌公司称李某系自动离职但未能提供证据证明,应承担不利后果。李某主张劳动 ...
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为韦小宝办理退工手续,系其法定义务。大清航空公司得以韦小宝未支付离职补偿为由,拒履行上述法定义务。飞行员是特殊岗位,涉及到社会公共安全 。 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”中国民航 ...
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半年后,即2011年9月,冯某正式提交离职报告。2011年12月,证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书,证明双方劳动关系于2011年9月30日解除 的协议,此类协议是特殊行业的特殊约定,侧重于保护双方在行业内的发展权,同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此,鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议 ...
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中,某公司在无合法解除事由的情况下,以顾某拒绝调岗为由、要求顾某离职,并不符合法律规定,业已构成违法解除劳动关系情形;故顾某诉请要求某公司支付违法 能反映顾某的工作情况,能充分直接证明顾某存在收取停车费据为己有的行为,故对某公司的该项上述主张本院不予采信;第三、某公司出具的人事变动通知书中显示:“ ...
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是产品重叠和互补关系。被告施耐德上海分公司提交中国工控网出具的市场份额调查数据,用以证明公司与菲尼克斯公司的IO市场份额均处于前十名,分别是3.3% ,但产品存在交叉等于存在业务竞争。以上事实,有双方当事人陈述,双方当事人签订的《劳动合同书》、《保密和竞业禁止协议》,原告王云飞离职证明等证据证实, ...
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打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可,并提交了一份员工手册,拟证明根据公司规定,加班需要填写申请单,故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性 合同的解除。原告虽然出具了书面《保证书》,但事后并没有依据该《保证书》提出主动辞职,故被告主张系“原告提出辞职,被告予以同意”的事实能成立。因此, ...
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