元=32079.85元； 劳动能力鉴定费：260元； 共计：75535.44元 注：刘某某工资发放记录：2013年4月：1698.10元；2013年5月：1869.43元 能力鉴定时间：2014年3月13日，鉴定级别：九级； 实际发放停工留薪工资：7月：1275.98元，8月：1134.20元，9月： ...
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元=32079.85元； 劳动能力鉴定费：260元； 共计：75535.44元 注：刘某某工资发放记录：2013年4月：1698.10元；2013年5月：1869.43元 能力鉴定时间：2014年3月13日，鉴定级别：九级； 实际发放停工留薪工资：7月：1275.98元，8月：1134.20元，9月： ...
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，不仅通过了3个月试用期，在将近1年的工作当中，还多次领到公司额外发放的奖金。自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体， 先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定，因此申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁 ...
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本案中孙A受重伤、蒋B受轻伤、C管理段员工沈某死亡。本案即是孙A起诉蒋某及C管理段及相应的保险公司，尽管本案是一起非常普通的交通事故案件，但 ，对村委会证明的真实性有异议；对证据20中劳动合同、用人单位营业执照的关联性有异议，对工资单有异议，其中未载明工资发放的年份且原告只提供三个月的工资单不足以证明 ...
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for the employee’s travelling abroad after providing the sick-leave certificate issued in Shanghai 案情简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份 ...
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案例一 案情回放： A某为B物业公司员工，2011年4月13日进入公司，与B物业公司签订了劳动合同，合同约定A某每天工作时间为三小时，工作 室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 通过上述两个案例可以看出，双方对高温津贴的发放存在 ...
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请求其不同意。二、公司对于驾驶员工资制度实行的是基本工资加计件工资。劳动者是自行支配工作时间和工作量，不计考勤，按照运输车辆驾驶员计件工资发放办法支付劳动报酬，正常 2008年8月1日以前也不属于山东某某某集装箱物流有限公司员工。三、孟某某主张的双倍工资从2010年3月1日计发缺乏事实依据。山东某某某 ...
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，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方 ，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗 ...
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一个物业管理区域，由一个物业服务企业进行管理服务。《天津市物业管理区域划分管理办法》规定：一个住宅小区应当由一个物业管理服务企业进行物业管理服务。物业管理服务 元，被告此举对原告生存和小区物业管理带来致命打击，现原告借款为物业公司员工发放工资和维持小区的日常管理和正常运转。ＸＸ大厦小区系高层住宅，一至 ...
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辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告在 ，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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