应具备二个实质要件、一个形式要件和一个程序要件。二个实质性要件为公司经营管理发生严重困难、股东权益受到重大损失，一个程序要件是穷尽其他救济手段，一个 股东或董事及其代理人不得行使表决权。4、制定限制控股股东所享有表决权的最高数额制度，股东持有的股份达到一定比例时，实行表决权的最高数额限制，以防止其利用 ...
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分公司成都工作场所，同时约定，“若刘某存在严重违反公司管理制度，造成公司损失的;蓄意违反现有操作流程，造成公司的损失或导致逾期还款率高，包括但不限于为 金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为 ...
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齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为3000 意见。分析首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“ ...
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4日重庆市公证处出具的《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸 关联公司逃避巨额债务，严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害结果与《公司法》第二十条第三款规定的 ...
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现请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李某系被告陕西某物流有限公司员工，原、被告劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，亦没有为 【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明 ...
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报告证实了公安机关办理并查获该案涉案的事实经过。厦门城市合作银行出具的"关于我行员工洪某一案有关情况的报告"和相应书面证明均证实了上述银行进账单、资金证明 交付注册出资的义务并未消失，所以欧阳某、张某的行为仍然侵害了国家的公司登记管理制度，理应受到刑事追究，故对于被告人欧阳某、张某的辩解及其辩护人的 ...
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，有丰富诉讼经验和一定人脉。案情：2006年元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未 为4924.60元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退（半 ...
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、可以给员工发工资并缴纳社保费用且公司处在“盈利”状态等，并以此认为公司没有出现“经营管理困难”，从而否认公司的解散条件已经成就。笔者认为，解散制度中 目的“不正当”为由而进行抗辩。笔者认为，此类抗辩意见显然是套用有关股东知情权法律制度的产物，是一种错误适用法律的意见。所谓的要求审查诉讼“目的的正当性 ...
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的记账凭证、转账凭证及庭审情况，赵某文在借款时系A公司员工，双方共发生转账4773920.08元，A公司虽称与赵某文系借款关系，但双方之间并未签订借款合同也 减个人往来款情况来看，赵某文借款系受A公司领导委派用于公司事务，并进行了报账，赵某文的行为是基于内部管理制度而产生的职务行为，不是民法确认并保护 ...
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的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不 规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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