原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人黄某某，该公司员工。 被告（原告）宋某某，女，汉族，高中文化程度。 原告（被告）洛阳 31日止，为生产辅助岗位。合同到期后，宋某某申通不适，连续请假影响公司生产，公司建议其从事其他岗位，但宋某某拒不同意调整岗位并拒签劳动合同 ...
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公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，并没有旷工，公司的行为系违法解约，应当支付违法解约赔偿金。于是，陈小姐将 ，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。 庭审中，为证明自己的确 ...
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公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，并没有旷工，公司的行为系违法解约，应当支付违法解约赔偿金。于是，陈小姐将公司 ，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。庭审中，为证明自己的确 ...
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洗液的侵蚀出现了掉发、伤手等职业伤害症状， 4月12日郑某向物业公司请假去诊治，遭到拒绝并被当场解雇。为此，郑某维护自身权益就物业公司未签 履行了法定的监察义务，不存在“行政不作为”的行为。 2、认为物业公司和家政公司对原告属于自身公司员工的身份持有异议，劳动关系归属存在争议，根据劳动社会保障部的有关 ...
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柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿”。一年后，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至 为由理由解除了与李某的劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复与服装公司之间的用工关系，后又诉至法院。裁判结果：法院对服装公司主张 ...
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在未向其聘用单位河南某电器公司请假的情况下，杨女士连续4天未到岗。6月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2 解聘，杨女士在通知书上签字。当年12月2日，杨女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为， ...
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单位给员工调岗降薪该如何应对 □案情简介 某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司 仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。 ...
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，有丰富诉讼经验和一定人脉。案情：2006年元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为 予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告 ...
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讯 （记者 余皓 实习 生蔡力 吴晓艳）员工因治疗腰椎病住院休养，但被公司以长期旷工为由开除。昨日，江岸区法院一审认定公司此举属违法解除劳动关系，判决公司向段某 ，此后多次续签劳动合同。今年3月1日起，段某因腰椎间盘突出，向上级领导请假后在家休养，3月5日又住院治疗，直至当月21日出院。在此期间，公司 ...
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公司未购买自身疾病怎样要求赔偿，员工患了疾病，怎么办？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 叶某于2005 银行卡转账，月工资平均是6493.7元，2016年12月12日，叶某身体不适，请假到佛山市高明区人民医院治疗,医院诊断为：1、脑出血 2、高血压病 3、双 ...
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