公司员工辞职法律规定 -案例分析搜索

单位捏造考勤卡制造旷工解除员工被判违法

违法解除之日判决劳动关系恢复，北京咨询公司应支付黄某仲裁和一审期间的工资。四、律师评析 1、对单位而言，找到合适的员工不容易，解除不合适的员工就理由不存在或不合法，完全可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是从你 ...

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公司章程规定“人走股留”合法吗？

介绍：股东从公司辞职请求行使股东资格大明公司成立于1990年4月5日。2004年5月，大明公司由国有企业改制为有限责任公司，张三系大明公司员工，出资2 公司收购保管，不得参与红利分配”。后张三以大华公司的回购行为违反法律规定，未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大明公司的 ...

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以员工伤情变轻为由拒付工伤待遇不成立公司克扣工伤待遇输官司

就不同意支付其他工伤待遇了。维权：一裁两审均支持员工主张无奈，刘江河只好申请劳动仲裁，要求安保公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁委审理后支持了。双方在法庭上针锋相对，互不相让。公说公有理，婆说婆有理，那么安保公司与刘江河谁的主张才符合法律规定呢？《工伤保险条例》第37条规定 ...

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与员工续签合同迟缓被判支付双倍工资

已经超过十年的何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。离开肯德基后，何女士与肯德基公司之间的何女士认为，肯德基公司在此期间，没有及时与其续签劳动合同，按照法律规定应该向其支付双倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍 ...

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社保空档期的医疗费由谁承担？

多元的医疗费余小姐不得不全部自费。余小姐认为公司没有及时办理社保，应当承担这笔医疗费，而公司却认为企业已在法律规定的三十日内为员工办理了社保登记没有过错，不应担责处于封存状态，不能享受在职职工的医保待遇。经查询，自己在2014年12月辞职后，原单位于2015年1月7日为她办理了账户转出手续。新公司2 ...

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企业合同法律风险及防范

。（1）签约主体为法定代表人时我国法律规定了法定代表人制度，法定代表人是可以作为签约主体代表企业对外签订合同的。但如果公司章程对法定代表人的职权范围进行了限定。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查， ...

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盘点公司章程中同钱不同股，同股不同权等特殊规定的效力

可以在公司章程里事先作好约定。其范围包括但不限于对公司高管人员的聘请和员工的激励机制、对外投资和担保、重大资产购置、增资扩股、股权出售限制、董事席位股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让……公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。”据此，法律既尊重了股东的自主权，又适应了股东和公司个性化的 ...

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商业秘密案件当事人自行委托鉴定是否有法律效力

参数及配方等泄露给外单位或个人等内容。同年6月，俞某向欣生公司提出辞职报告，之后得到欣生公司的同意。2006年3月俞某正式离开了欣生公司。被告益生意义上的鉴定，属于司法权的内容，其程序的启动权在法院手中。因而当事人自行委托鉴定所得的鉴定结论明显与法律规定的证据种类中的鉴定结论是不一致的。由于法律又未 ...

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劳动合同终止未及时续订，公司需要支付双倍工资

系殷某某请求离职，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音中涉及离职原因，其中包括，吴："明明是你自己来跟我辞职，为什么你要说我把你对离职的表述，认定殷某某提出离职，殷某某请求××公司支付经济补偿金，不符合法律规定的需支付经济补偿金的情形，××公司请求不予支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以 ...

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未签劳动合同公司未注册，是否需要支付员工双倍工资？

正常注册经营，这样一来，对自己很不利，于是在2011年12月20日向公司提出辞职，并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另外，根据相关法律规定：劳动者在用人单位筹备阶段入职，如双方因未签订书面劳动合同发生劳动争议 ...

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