年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。1998年11月27日和公司签订了劳动合同，期限为五年，到2003年11月26日止。2002年保定 ，偿还原告为被告垫付的医疗保险费用。原告自1994年开始在公司工作，公司从未给原告交纳失业保险至今（原告个人应交部分已从工资中扣除），此外，原告本人 ...
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菜蔬公司的时候，由于个人原因不去上班，在家待岗。1997年公司亏损，就把她的档案转入了二商局的惠友职工交流服务中心。当时给她终止劳动合同证明书时，她 字"。 对于此事，陈剑锋律师分析道："档案和劳动合同是两种不同的概念，劳动合同才是确立劳动者和用人单之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案并不能作为 ...
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市场上一直存在这样一种现象：公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否可以像 5月底，因机械故障和操作不当，钟南驾驶的货车不慎发生侧翻，导致钟南受伤，货车损坏。在事故处理中，该建材厂认为钟南是代强个人招募，拒绝承认 ...
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：（2019）苏0826民初6353号 前 言：一些企业和个人出于避税的目的，经常采取虚构个较低工资标准的劳动合同另以报销的方式支付给劳动者报酬。一旦产生 为复印件；银行流水、名片、公司通信录等欲证明原告的职位为副总经理，基本工资为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、 ...
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资质的个人承包，由实际施工的个人雇佣工人，从而将劳动关系转化为雇佣关系，导致劳动者无法与有用工资质的单位订立劳动合同。（三）一些素质较高、具有较高 配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，他们本身就是企业、公司的领导者和管理者，与所在单位订立劳动合同，既是取得管理职权的前提，也是其履行管理职责的基础， ...
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在这份表格上填写的个人信息的确认，是在向公司方告知自己的的个人情况，属于林XXXX的个人单方面行为，不属于双方签订劳动合同的合议，因此不能认定 所出示的《员工入职登记表》并不能视为是和员工签订了劳动合同，虽然公司后面依然狡辩，说是林XXXX拒绝签订正式书面劳动合同，但因为未能提供证据证明，最终一审没有 ...
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困难。由此可见，企业高管人员拥有的职权优势是一把双刃剑，一方面有助于他们充分发挥个人才能，为企业谋取更大的利益；但另一方面也可能成为他们谋取不当利益的武器 的工资42355.17元。【评析】劳动合同法没有区分高管和普通劳动者带来的最明显的法律冲突首先体现在对公司高管劳动合同的解除上。根据公司法第46条 ...
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赵春叶团队史涛、何道同、冯源等人的劳动合同、中联环公司支付员工工资银行流水、社会保险个人权益记录、2014年社会保险登记表、考勤记录等，欲证明赵春 ，但根据台账、对账录音等证据可以确认该两个项目的设计费用分别为50000元和80000元，一审法院所做认定正确，本院予以维持。 关于第二个争议焦点，《公司 ...
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提交的《工资表》构成，标准工资十冉红平名义工资一住房公积金一社保一个人所得税=实发工资，该实发工资金额与银行流水记录摘要代码中“工资”金额一一对应 康美生物科技股份有限公司董事会五位董事签名通过，符合公司法规定与公司章程约定。所以无论是依据劳动合同约定的何新宁每月工资金额，还是参照深圳康美生物科技股份 ...
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虽未签订书面劳动合同，但因同时具备下列情形，故劳动关系成立. 1、被告和原告符合法律、法规规定的主体资格。被告是经依法登记注册的有限责任公司的分公司， 累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的 ...
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