解除，不论解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方 、具体和实用员工手册，该员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的 ...
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、4、份证据即《本市内调动工人呈批表》和《工人商调函》足以证明，被告于1996年元月13日同意接收原告进入被告公司工作，还主动向原告的上一 基本生活费。”规定，被告并没有“停工、停产、歇业”的情况下，却不给原告安排工作，不应按照最低工资标准的70%支付而至少应当按照济南市最低工资标准支付原告基本生活费 ...
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年第6期（总第107期）裁判规则：国家工作人员违规批准设立非法金融公司，不按规定清理、撤并非法金融公司，导致超额发行国债，到期不能兑付，给国家 ，致使到期国债不能兑付，引发群众挤兑风波。被告人还利用职务便利，为他人职务调动和晋升提供了帮助，非法收受他人钱款。争议要点：被告人的行为是否构成玩忽职守罪。 ...
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的劳动合同，甲方（公司）根据工作、经营需要、机构调整、资产变动、及乙方（劳动者）的工作能力、业绩表现、身体状况，经书面通知调动乙方岗位、地点。 有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对的弱势，公司应该注重妇女权益的保护。 本组稿件/重庆晨报记者 封璟 实习生 甘璟璐 正文已结束， ...
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一定期限内如半年内将股权转让，使股东人数符合法定限制。如两项工作均不能完成，则应解散公司。对于新公司法实施前发生的纠纷，则按照导致一人公司的股权 股是我国经济体制改革中一个特有现象。我国国有企业和集体企业在公司化改制中，为保障职工的合法利益和调动职工的积极性，企业将企业资本变更为股份并量化给职工个人持 ...
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%共计420000元。被诉人刘某，l981年7月，省交通技校毕业分配到申诉人某货运公司工作;1993年6月获得高级技工证书，同年9月担任申诉人附属汽车大修厂厂长。1995 的劳动合同书时，末提出异议。1996年4月1日，刘某向公司董事长林某表示"想调动工作"，请林某方便，林某当即拒绝;4月中旬，林某在 ...
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的要求予以拒绝。双方于是发生争议。 双方理由：刘先生认为：自己在公司工作多年，公司没有按自己的实得收入为其缴纳社会保险费，违反了国家的有关规定 各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业 ...
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合同。合同期从2008年10月20日至法定的解除、终止条件时止。”此后，南方航空公司与被告还签订了《长期调动协议书》，约定“桑先生自愿一直在北京分公司工作， 。但桑先生于2011年2月24日提起仲裁要求解除劳动合同。南航公司认为，桑先生在公司工作，由一名学员最后成为一名飞行教员、成熟机长，经历了初始 ...
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双方劳动关系已实际解除，但未办理有关季 摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件 ，而不能拒绝为季某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 ...
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条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。 的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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