公司提供内容一致的银行存款明细账单中记载有兴克公司向何某发放工资为2011年6月10日3218元. 2011年7月14日3591元、2011年8月10 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉受理费3122元,反诉受理费90 ...
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的工资。A公司未提供周某的出勤记录、工资发放凭证,原审法院分别依照纳税记录、周某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无 与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) ...
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崔某告上了法庭。 法庭上,崔某辩称,其工资采取年终一次性发放的形式领取,工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存,自己并不掌握,故无法提供证据。 法院一审 劳动者利益,维护和谐稳定的劳动关系,我国工资支付暂行条例第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存 ...
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【代理意见】 代理人认为本案系劳动争议纠纷,主要争议焦点为:1、竞业限制经济补偿金已包含在公司发放的工资报酬和津贴中的约定是否应支持?2、公司 限制经济补偿金应得到支持。 (一)该经济补偿金的支付时间应在劳动合同解除之后 《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 ...
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时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;……”。本案中,盛*公司与祝**均是符合建立劳动关系的 福利待遇”。经查明,祝**平均每周工作56小时,每周超过法定工作时间16小时,根据上述规定,盛*公司应当向祝**支付2009年6月4日至2011年3月31 ...
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》(劳部发〔1995〕226号)第四条规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括用人单位确因生产经营困难、资金 案例七 职业病职工离岗前职业病检查、工伤认定期间,按照原工资发放案情概要申请人吴某在被申请人某化学品公司工作已五年以上,双方签订的劳动合同于2012年8 ...
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可能支付时间为本月底与8月底,两次付清。……”。 同时查明:自入职至离职期间,被申请人每月向申请人实际支付的工资情况如下:2014年10月份实际发放 仲裁请求,不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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用工关系。 证据二、2014年2月份和3月份工资发放明细,证明鹏劳人力从不拖欠工资。 证据三、鹏劳人力和电信公司签订的代理经营协议书。证明鹏劳公司是 11月份工资结算周期为30天,与法律规定的最长结算周期不符,但原告未提交充分证据证明其工作时间、工作性质不是非全日制用工形式,故对原告主张的事实本院不予 ...
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》,并告知劳动者本派遣协议的内容;⑤被派遣劳动者发生工伤事 故,由乙方在第一时间救治,甲方在接到乙方通知后按《工伤保险条例》负责办理工伤申报、理赔事宜;⑥ 劳动者每周至少休息一日”的规定,从原告提交的工资表来看,原告加班是客观存在的事实。被告宝桥 公司辩称加班费都是按月发放,工资表中工资部分分为两项, ...
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日;仲裁庭审笔录中显示张洁自述工作至2014年2月26日,且主张解除劳动关系时间亦为当日。张洁对考勤记录的真实性认可,但主张不完整;对于仲裁庭审笔录的真实性 工资,并主张张洁2014年1月至2月其绩效工资数额分别为1487.5元、765元,但该公司提交的绩效工资发放签收单中未见有张洁本人签字确认。而某 ...
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