密码，因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司是否违法与 律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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密码，因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 该公司是否违法 律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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可以解除合同。 第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示 不按期交付货物致使其不能实现合同目的为由主张解除合同，因此本案应当审查该情形是否存在，以判断A公司是否享有法定解除权。 《HG型单晶炉合同书》第二条 ...
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唐亮之间的劳动关系。唐亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、 的发生，进而与司法保护弱者的宗旨相悖。笔者认为，单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系，前者受工会法调整， ...
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抽逃全部出资，经催告后在合理期限内仍未缴纳或返还出资的，公司可以以股东会决议解除该股东的股东资格。对于该股东除名决议，该未出资股东不具有表决权 股东会中的不享有有效表决权或应当回避的观点缺乏依据，原审法院难以采纳。就此而言，B公司是否抽逃出资一节事实并不影响本案审理，故对宋**提供的相关证据及相关主张 ...
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竣工、验收和交付，也没有交付业主使用。 关于双方签订的《建设工程施工合同》是否应当解除的问题。一审法院认为，该合同出自双方真实意思表示，其内容不违反法律禁止性 工程结算款。据此，华琛公司的行为已构成违约。《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（三）当事人一方迟延 ...
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内提起诉讼。 北京诵盈律师事务所资深劳动纠纷律师郭建认为： 本案的争议焦点为深圳前海公司解除劳动合同行为是否违法。2017年7月19日深圳前海 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否 考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断，即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上 ...
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内执行清；四、驳回原告时某某的其他诉讼请求。 一审判决作出后，甲公司不服一审判决提起上诉，北京市第二中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，适用法律 ，双方争议的焦点问题是商场擅自改变经营范围和更换招牌，承租商户是否可以行使法定解除权，解除租赁合同的问题。 承租商户承租商城摊位进行经营，是一种商业 ...
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及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年6月22日至2007年12月31日 提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议，应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的证据以及胡少基的自认，可以证明胡少基在职 ...
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