006年4月份以后,被诉人和第三人均未给申诉人发放过工资或生活费。第三人为申诉人办理了医疗保险手续,但应由第三人缴纳部分现由申诉人垫缴.申诉入的 劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位应负举证责任。但从争议发生至今,公司未提交任何能证明劳动关系还存在的相关证据。由此可确认,虽然被上诉人没有向上诉人 ...
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后,公司仅支付顾某部分医疗费用,其余工伤保险待遇均未支付,公司未依法为顾某办理社会保险。某门窗公司系自然人独资有限公司,股东为王某。2010年7月,该 以上用人单位建立劳动关系的,各用人单位均应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。 【案情概要】朱某原系某国有企业员工,由于企业改制,朱某与该企业签订了保留劳动 ...
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工资以1310元/月为基数,根据周末加班天数计算,岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度、工作表现和当月的绩效来综合评定,工资通过银行转账方式支付; 由用人单位向工伤职工补足。xx公司主张其为张xx缴纳工伤保险的缴费基数为2408元,张xx主张被告未足额为其缴纳工伤保险费,依法应向其补足工伤 ...
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判决支持了常某的诉讼请求。【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务,往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后,更是想尽 用人单位义务的,不予支持。【案情概要】李某系某新型材料公司的员工,该公司未为李某办理工伤保险。2012年3月8日4时50分左右,李某在切割机 ...
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,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3、试用期内是否需缴纳社会保险 试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法,劳动者由于 约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 (2)未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资 ...
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.cn??%2)??5:?(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(2 ...
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条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未足额缴纳医保,在未发生 2006年3月至2010年10月期间,制衣公司没有为刘七缴纳医疗保险确属于违法行为,导致刘七无法享受到医疗保险返还给个人的医保账户费用,根据广州市花都区 ...
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合同法》、《社会保险法》之规定,用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定 义务,用人单位未缴纳工伤保险,由其支付工伤保险待遇,对证据3有异议,工伤认定书、郑州市劳动 情况,第三人经原告公司对杨二伟费用的支付截止到2013年6月份,对证据2,因与原告无关不予质证,对证据3,如若提交给原告,则已用于为被告申请 ...
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合同法》、 《社会保险法》之规定,用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定 义务,用人单位未缴纳工伤保险,由其支付工伤保险待遇,对证 据3有异议,工伤认定书、郑州市劳动 情况,第三人经原告公司对杨二伟费用的支付截止到2013年6月份,对证据2,因与原告无关不予质证,对证据3,如若提交给原告,则已用于为被告 ...
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经费、社会保险统筹、住房公积金等),提取或缴纳的标准或基础是什么? (二)公司成立以来公司每年负担的主业正式员工发生的人工成本(包括前述各项)为多少? 公司的由或可能由保险公司代为抗辩或支付诉讼费用的诉讼或其它法律程序; 18.所有前述清单未包括的其它对公司经营有重要影响的合同; 19. 以上各项合同 ...
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