履行不能理论的来源。但履行不能从一种仅适用于若干例外情况的制度发展成一种得到普遍引用的理论,则应归功于《统一商法典》,根据 了一项具有一定功能与内涵的新兴法律制度,称为法律行为基础制度。[15]3.英美法上解决情事变更问题的法律原则称为合同落空(FrustrationofContract)。自1863 ...
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公司货款94777.00元,并赔偿因迟延付款给申请人某新能源公司造成的利息损失(利息损失计算方式:以欠付货款本金94777.00元为基数,自2020年8月 约定违约责任标准。 二、民商事参与者对于仲裁法律制度的熟悉程度会逊于诉讼法律制度,但是充分利用仲裁法律制度与各仲裁机构的仲裁规则,有利于仲裁当事人 ...
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单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。不签劳动合同的法律后果《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度 ...
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权力容易被滥用,并在相关纠纷发生后无“章”可循。另外,实践中,一些公司财务制度不规范,公章保管不严,当股东与董事、总经理身份发生交叉时,财务制度 原则性较强而具体适用标准不明,面对实践中出现的大量问题,在实际审判中需要根据法律原则和公司法立法精神解释相关条文,以准确的适用法律处断纠纷。另外,在具体案件 ...
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。如果涉及公司以外的第三人,则要遵循商事外观主义原则,尊重公司登记制度的公示效力。市场交易纷繁复杂,时间和效率是决定经济效益的关键因素,便利迅捷的交易方式是商 名股东也缺席审理并不表态,法院将如何确定这两位显名股东的意思表示?因为按照法律的规定,显名化须过半数方得通过。而且,两名原告还是香港居民,能否 ...
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的情况。分歧这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?对此存在不同意见。分析首先,在双方是否 情况下,以规章制度的形式强迫刘某接受3个月试用期的规定,该规章制度不具有法律效力,不能作为认定双方存在试用期的依据。其次,对于劳动报酬问题,在工资 ...
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中车辆失控的问题 车辆在租赁中失控将给企业造成巨大的损失,对租赁公司来说无疑是最大的法律风险,主要情形包括:在租赁中将车辆抵押、转租给第三人、因 。文赢律师事务所建议贵司采用分级制,将客户分为不同的等级,进而使用不同的违约金制度。这样就能避免承租人因违约金过高,而逃避责任。当然这种分级制应当体现在租赁 ...
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业控股有限公司(港方)出资成立。2005年3月8日,原告经董事会决议聘任被告为公司董事兼任总经理。后因经营需要,原告与交行北京分行签订借款合同,约定原告借款 向人民法院提起诉讼。3、股东直接诉讼制度,即公司法第一百五十三条规定:“董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的, ...
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损害。为了保护债权人的利益、维护稳定的市场经济秩序,2005年新修订的《公司法》引入了公司法人人格否认制度,或“揭开公司面纱”理论。该法第20条规定:“ 现行的有关公司法的司法解释、地方法院的内部规定和和众多法院判例将公司注销后股东应承担法律责任的情形作了归纳,主要有如下几种: 1.股东出资瑕疵 《 ...
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从开户行调取的取款记录显示,仅2 011年王某就用现金支票取走65万元。公司2 011年1 2月21日召开股东会,形成股东会决议,王某本人签字承认,但拒绝 一系列行为已明显违反国家公司法、财务管理制度,涉嫌职务侵占和职务犯罪,公司三位股东梁某、陈仕彬、魏杰保留追究王某法律责任昀权利。 某文通公司提交《 ...
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