用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...
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，原审判决事实认定错误，无视基本事实和证据，明显系枉法裁判。 原审判决认为：“‘离职协议’对‘学费’的内容无表述。”从而仅根据举报人安电进和与其有密切关系的谈 ，“到期”和“离职”本身就说明高松林不仅不是公司的管理人员，而且连普通员工都是不了，何谈管理责任？对一个连公司员工都不是的人还要专门约定他从此 ...
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的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士谈话， 损失；为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的 ...
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【基本案情】本案中，被告寇珍华系原告海天调味食品有限公司（以下简称海天公司）一名员工，后又于2014年申请离职。在职期间，被告寇珍华多次违反公司管理规定，将 官邱戈龙认为：面对离职员工管理的问题，企业可以从以下几个方面进行防范： （一）在入职时就和一些涉密岗位的员工签订保密协议，并约定脱密期。所谓的脱 ...
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2005年12月31日。二者所签的劳动合同第十部分都有保密条款，约定员工无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职 副总经理进行签约，在其中所起到的作用是显而易见的。张某从KLD公司离职后，虽然在世纪飞虹公司任职，但其以XHLK中心职员的身份从事经营活动，并利用其 ...
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南京某某装饰工程有限公司，住所地江苏省南京市北京东路太平门街某某 法定代表人某某，该公司总经理。 原审被告南京约维贸易有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路某某 法定 其次，天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不 ...
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江苏省南京市北京东路太平门街1号月新花园大厦7F-9E座。 法定代表人童建国，该公司总经理。 原审被告南京约维贸易有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路1号11幢 ，天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露 ...
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持原因：团军于万佳有限设立时任职于中国工商银行镇江支行，直至2002年离职，在职期间进行对外投资违反在职单位的规定。 2以为身份不适合/不便做股东 【 等作出书面约定。 鉴于公司股东人数较多，股东因退休（病退）、辞职、调离管理职级岗位等原因退股的情形时有发生，公司难以同步确定新的管理职级员工作为股权 ...
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；对于后者，在《劳动合同法》施行后，则存在很大的风险。对于企业能否约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，实践中做法不一，某些 享有单方解除竞业限制协议的权利，即可以根据自己的经营状况和实际需要随时通知离职员工解除竞业限制协议。但为了保护劳动者的预期利益以及合理的择业期间，司法解释 ...
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事后法律如何保护的问题，而更应该从源头上分析原因，提前做好规划和预防。员工随意辞职，一方面无非是法律意识不足，认识不到自己这样做实际上是违法的；另一方面 也并没有考虑到员工随意离职这块的预防和处罚机制，或者处罚方式不符合法律规定，最终导致约定无效，无法适用；还有最根本的原因，肯定是员工对公司心怀不满， ...
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