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2011年10月11日,XX向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求X公司支付养老保险损失、违法解除劳动关系的赔偿金、停工留薪期工资、三项 ,该委作出穗番劳仲案字[2011]第X号《仲裁裁决书》,裁决X公司向XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金64600元、停工留 ...
//www.110.com/ziliao/article-364796.html -了解详情
调整岗位,后在刘某不予认可的情况下,即解除劳动合同关系不应作为解除理由,故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张,本会予以支持。一审改判的理由是: 解除赔偿金。二审改判的理由是:刘某在原审庭审中表示听说机构合并的消息,可见A公司确实存在组织架构调整的事实,刘某原有岗位已经不存在,相近岗位亦安排有他人, ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -了解详情
,其中双方的劳动关系是怎样的,合同是否是新一轮的劳动合同,是否应当给予某当事人经济补偿则是有关人员讨论的问题。按照某当事人的要求,某公司 补偿金4000元,额外经济补偿金2000元,共计6000元。一审法院认为某公司未明确与某当事人解除劳动关系,故判决:维持北京市某服装服饰有限责任服装服饰有限责任公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-325624.html -了解详情
诉至重庆市璧山县人民法院,以红宇摩擦公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由,提出包括要求红宇摩擦公司支付违约金20万元在内等诉讼请求。 裁判 款项共计245313元;驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识,作出的意思表示效果之认定,应当结合行为人的主观认识及行为人 ...
//www.110.com/ziliao/article-312261.html -了解详情
诉至重庆市璧山县人民法院,以红宇摩擦公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由,提出包括要求红宇摩擦公司支付违约金20万元在内等诉讼请求。 裁判 款项共计245313元;驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识,作出的意思表示效果之认定,应当结合行为人的主观认识及行为人 ...
//www.110.com/ziliao/article-311896.html -了解详情
。2011年1月,原告主动提出与被告解除劳动关系。同年7月15日,原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付2009年5月至 工作能力和水平。其于此,被答辩人在权衡了自己的能力以及公司下年度的工作任务、工作目标责任后,主动向公司申请解除劳动关系的。这与双方是否签订劳动合同及我 ...
//www.110.com/ziliao/article-306197.html -了解详情
解除劳动关系。王某不服,认为公司借机与其解除劳动关系要求X某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司要求王某返还工作期间暂支款5万余元等。双方 成员构成等。学历与履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标,是双方订立的劳动合同目的能否达成的前提条件,无疑属于劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
关系,因中**建公司未与原告签订书面劳动合同或协议,应向原告(被告)支付两倍工资。双方于2009年11月13日解除劳动关系,但无法确认被告 维权?律师在接受当事人委托的时候认真地分析了当事人的法律关系,建议当事人要求由国外项目部出具解除劳动关系通知,依据书面通知书,在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外 ...
//www.110.com/ziliao/article-290027.html -了解详情
某做出任何处理决定,应由其承担不利法律后果。刘某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定,公司上诉理由不成立。二审法院认为原审法院所作判决并 责任是逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定:全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输 ...
//www.110.com/ziliao/article-233445.html -了解详情
总经理当即要求杨某不再上班。 仲裁诉讼请求: 杨某认为公司解除是违法的,所以申请了劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司 认为杨某虽有不服从部门主管安排的行为,但该行为系出于善意,且未给公司造成损失,故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法,A公司没有提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-210239.html -了解详情
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