一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5 证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2012年2月15日，被申请人以申请人2012年度在公司表现极差，从1/5分配至今对产线无任何贡献，反而浪费公司培训 三次记大过的事实存在，用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以证实，是不能作为解雇劳动者 ...
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。胡八一上诉请求撤销原审判决第二项，改判支持其原审起诉请求，诉讼费、律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法 ：本案争议的焦点问题是胡八一是否存在旷工的事实。2011年，公司经过民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假 ...
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法院网2010年9月13日讯：男员工涉嫌对女员工性骚扰，公司将该员工解雇后，却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金15030元。原告某信息技术 。要辞退性骚扰行为者，应严格做到以下几点：1、将性骚扰作为一种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于严重违反用人单位规章制度，公司可 ...
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一次甚嚣尘上。【基本案情】2011年4月20日，段某到枫叶公司工作，同日签定了枫叶公司的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等公司文件 已经知晓员工嫖娼的事实且规章制度没有将此情形定义为旷工行为，则用人单位以旷工解雇没有合法性基础。3、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不 ...
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二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆湖物业公司有员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动合同没有经过通知工会的程序 ，解除劳动关系以通知上级工会为前置程序。劳动合同法规定，工会对用人单位的不当解雇行为享有纠正建议权，这是为了更充分地保障劳动者的权益。然而，由于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-732168.html -了解详情
劳动仲裁一起劳动争议仲裁案件，简单地看，只是员工被公司解雇，员工要求给付赔偿。但它奇特在两个地方：一是被申请单位始终没有派人出庭，二是申请 但彼时没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若 ...
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一起劳动争议仲裁案件，简单地看，只是员工被公司解雇，员工要求给付赔偿。但它奇特在两个地方：一是被申请单位始终没有派人出庭，二是申请仲裁员工 但彼时没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若 ...
//www.110.com/ziliao/article-541294.html -了解详情
二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆湖物业公司有员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动合同没有经过通知工会的程序 ，解除劳动关系以通知上级工会为前置程序。劳动合同法规定，工会对用人单位的不当解雇行为享有纠正建议权，这是为了更充分地保障劳动者的权益。然而，由于劳动者 ...
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优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找茬，想办法解雇。这对于把十年奉献给一个公司的劳动者来说，无疑是不可接受的。但是 后，如公司未签订，则在法律上直接视为签订了无固定期限合同。此时，若公司仍解除与该员工的劳动关系，是为违法解除。也就是说，只有等到了合同实际到期之后，从 ...
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