。当时原告向答辩人解释这仅仅是部门调动，答辩人的主要工作职责及薪资不会变化，故答辩人同意了此次岗位调整。原告现以公司经营困难解释给答辩人的调岗降 部门一般员工工资是不合理的。且，据答辩人了解，公司现在仍有员工与答辩人情况相仿，但工资从未调整。不知原告是如何落实这个“同工同酬”原则的，目前看来是有针对性 ...
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日，公司同时与包括袁某在内的五名一线销售人员配备别克轿车，同时还与五名员工签定了《配车协议》，协议约定：配车后，为了方便销售人员的驾驶，将所配 配车辆奖励给销售人员(即所有权归销售人员)但如果销售人员不能连续工作三年以上或调离销售岗位的，应当将所配车辆归还公司。但在协议中，由于车辆还未登记，没有对所配 ...
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、劳动合同约定 这种是最常见的情形，特别是有些公司可能会有不同地区的分公司，经常会发生人员调动，这些公司的劳动合同里通常会加上甲方可以根据实际发展需要 ，不能带有羞辱或者挑衅的性质，不能是员工无法胜任的岗位，不能严重影响员工的生活或者额外增加员工的工作负担等等，需要根据实际情况做到合理合法才可以。 ...
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因其单位的污染等问题且已在九江选好新址，致被被告工作不稳定，极有可能调动或另谋职业，工作的变动对被被告个人来说是件再正常不过的事情，可 ，在技术中心部门任冶炼工艺工程师职务，月收入12000元。被告系某公司员工，从事幼儿教育事业群产品培训部岗位，月收入5000元。 本院认为，原告和被告都愿意抚养儿子， ...
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11日未休年休假工资13655元。 被申请人辩称，公司仅与申请人谈及工作调动事宜，申请人即停止上班，公司未与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金 2011年12月6日。为此，被申请人提供了2011年11月、12月的员工考勤记录，以及载明申请人用工之日为2011年12月6日的外来从业人员用工 ...
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【本期案例】 黄女士原系失业人员，2002年12月经介绍进入本市一家服装公司工作，被公司派往某百货商场担任某品牌专柜的促销员，双方签订了为期一年的劳动 新单位就职的情形，这些情形通常称作特殊劳动关系或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费，可根据双方的约定，目前法律对招用此类员工的 ...
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