胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工 要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例 ...
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订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后， 企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 ...
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由用人单位负举证责任； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的 加班工资赔偿金46567元。 罗之所以以百分之一百的赔偿标准提出赔偿请求，主要是考虑了两个方面： 其一，帝丝迈公司作为用人单位，负有主动了解并认真遵守 ...
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书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议 以入职登记表或其它方式确认了员工的联系邮箱。 四、规章制度如何有法律效力-向劳动者公示或告知劳动者 公司规章制度公示是最应注意的问题，要保留已经公示的证据 ...
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劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。 在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的 ，内容完整。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到 ...
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承担等条款。2011年12月15日，何某在兴克公司离职报告表中签名，报告离职原因为“工厂辞退”，工作移交至2011年12月15日为止，兴克公司 ，出现多次货物遗失问题，经双方确认的2011年物流送货遗失统计表及双方签订《承诺协议书》的约定，反诉被告应承担货物遣失的赔偿责任，赔偿反诉原告经济损ll602 ...
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，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。6、由于被上诉人一直未为上诉人办理养老保险，落实相关待遇，致使上诉 ...
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和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他 ，诉至法院，请求判决其不承担对吴某工伤待遇赔偿的连带责任。法院认为，某钢制品公司实行承包经营，实际用工的包某不具备用工资格，包某违反规定招用劳动者， ...
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仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理 的规定支付周某二倍的赔偿金。周某请求的经济补偿金，因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持。评析 本案主要涉及的问题是公司内部 ...
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变更书应由劳动合同双方各执一份。珠宝公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! W: @$ J 义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求 ...
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