原告王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1 ”（这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资 ...
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通知于2012年4月7日解除与申请人的劳动合同。被申请人也一直未支付申请人2012年2月份及3月份的工资。申请人离职之前月平均工资为2581元。 被 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月7日，被申请人书面通知申请人“由于多方面的原因”，公司将与 ...
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2008年前后工龄是否分段计算案情回放李某2002年1月进入某公司上班，双方最后一份劳动合同是2009年6月到期，2008年12月3日单位通知其不用再 提起劳动仲裁，认为单位无故将其辞退，已经严重违反劳动合同法等规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中，查明李某月平均工资为2100元，李 ...
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委员会采信并支持了霍某的请求，裁决航空公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给霍某解除劳动合同赔偿金16849.14元及2009年9月份工资800元。之后 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，霍某要求航空公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。另外，2009年初，航空公司 ...
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某收到裁决书后，对裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。【分析】某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王 认的2009年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均工资为2766.73元。被告未在用工之日起一个月内与原告 ...
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第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的 劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错， ...
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营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按《劳动合同法》之规定，向张某明支付赔偿金。上诉人京隆公司的上诉理由不 这些是用人单位规章制度制定程序合法性的要求。在实务中，用人单位可以将规章制度作为合同附件经劳动者签字确认；可以让劳动者单独签订《遵守规章制度承诺书》；可开展规章制度 ...
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方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定 公告方式送达，视为无效。矿业公司解除与刘某劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。 基于刘某2010年7月 ...
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无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反 年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421×22×2)元。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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小林自己提出来的，因此公司依法有权解除双方劳动合同关系；小林虽然怀孕、但并未登记结婚，因此并不适用《劳动合同法》第四十二条之规定。小林则表示，自己 孕期，工程公司以小林不胜任工作为由径行解除双方劳动关系，有违法律规定，进而判决工程公司向小林支付违法解除劳动合同赔偿金六万余元。【法官释法】：《劳动合同法 ...
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