发生交通事故受伤。2009年12月15日，伏某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认其与B公司间存在劳动关系，该委作出终止审理确认书确认终止该案审理。 单位应根据相关法律法规为劳动者缴纳工伤保险。法条链接《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业 ...
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和时间，且通过媒介发表声明属程序违法，即向市劳动仲裁委员会提出申诉。2007年9月4日，市劳动仲裁委下发仲裁决定书：(一)撤销汽车公司在媒介刊登的 ，没有明确规定。由于存在法律空白，加上劳动合同具有亲自履行性，如果强制劳动者履行劳动合同，会涉及侵犯劳动者人身自由的问题。因此，劳动者违约时，不存在继续 ...
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被上诉人廖运平没有经工伤认定及劳动仲裁的情况下，原审直接判决上诉人防雷工程公司承担被上诉人廖运平的工伤保险待遇违反法律的规定。人民法院不应直接将本案 可由上诉人防雷工程公司按工伤保险待遇的项目和标准向被上诉人廖运平支付有关费用。关于被上诉人廖运平月工资标准的问题，上诉人防雷工程公司未能举证证明被上诉人 ...
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关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元，合计29052元;三、驳回柴文朝其他的仲裁请求。 原告中扶安徽公司诉称：中扶安徽公司将自己所包工程交由 事实和法律依据。 合肥市中级人民法院经审理认为： 1.关于柴文朝与中扶安徽公司有无形成劳动关系的问题。原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《 ...
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，李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决，以李某为被告，甲公司与丙公司 责任，程序合法，亦未显失公平。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释三》）第六条规定，当事人不服劳动 ...
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工资实际支付至2015年1月31日。 就房屋租住、租金交纳及工资发放等问题，总装备部黄寺管理处与左桔文均确认左桔文于2005年3月之前即已住 黄寺管理处上诉请求不支付2006年2月至2007年12月期间的工资，本院不予支持。 关于劳动关系的解除，以及左桔文实际工作截止时间，总装备部黄寺管理处未进行相关 ...
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，李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决，以李某为被告，甲公司与丙公司 责任，程序合法，亦未显失公平。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释三》）第六条规定，当事人不服劳动 ...
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的通知进行整理，制作证据清单。 二、法院阶段收集的相关证据。 由于在劳动仲裁阶段，单位出示证据证明孙某简历中填写2012年7月至2014年5月工作 ，因此以《员工手册》来认定规章制度没有意义。 2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第 ...
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》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于 责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7 ...
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，维护一审判决。罗某多年来的劳动合同纠纷案终于有了一个比较满意的结果。 三、本案的焦点问题： 1、罗某申请劳动仲裁的时效是否超过了法律保护的时效 向用人单位和相关上级主管单位及部门主张要求恢复职工身份的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条、《中华人民共和国劳动 ...
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