的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保 劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营 ...
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之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同， ...
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法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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未提供需要护理的证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南 ，赔偿赵XX因未缴纳且不能补缴社会保险给赵XX带来的损失40000元，一、二审诉讼费用由河南XX钢铁有限公司承担。河南XX钢铁有限公司辩称，工伤保险待遇不 ...
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未提供需要护理的证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南 ，赔偿赵XX因未缴纳且不能补缴社会保险给赵XX带来的损失40000元，一、二审诉讼费用由河南XX钢铁有限公司承担。河南XX钢铁有限公司辩称，工伤保险待遇不 ...
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上述各个问题以下一一作答分析：1、关于公司和退休返聘人员之间是否需要签订劳动合同问题？一般认为不需要签订劳动合同，但需签订聘用协议，明确约定聘用期内的 ：退休返聘人员无需再缴纳养老保险。因我国《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二项 ...
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多次找被告协商未果。为此请求判令被告支付2010年5月至2013年4月原告在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同 我方签订了劳动合同。5、2010年6月30日不缴纳社会保险申请1份、工资发放明细。证明被告每月在支付原告工资之外，还向原告增加了100元的保险补贴。 ...
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与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持的。因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，而且《 某工学院，遂判决支持了常某的诉讼请求。【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法 ...
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入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、失业保险，原告失业后未能领取失业金 保险损失不予支持。 六、关于未办理生育保险的损失。社会保险法第五十四条第二款规定：“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” 社会保险法第五十五 ...
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原告支付，原告不应再向被告支付住院伙食补助费。双方在2009年6月1日签订的劳动合同中约定原告已将缴纳社会保险的费用发放到被告工资中，由被告自行缴纳。 月至2011年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资25300元。3、原告为被告补缴2009年3月至2011年7月的养老、医疗、失业保险。4、原告支付 ...
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