关于用人单位辞退员工赔偿金问题 -案例分析搜索

未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿。

31日的二倍工资。关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满 2、遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用 ...

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企业如此“裁员”不可取

仲裁裁决，裁定公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。案例分析：本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

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企业如此“裁员”不可取

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降薪调岗解除劳动合同不合法，公司需要承担责任

向王xx支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。再次，就双方争议的工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助支付问题。对工资问题。针对2015年1月份本院认为：关于解除劳动合同的原因。王xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上 ...

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公司未举证证明解除劳动关系的原因，需支付经济补偿金

劳动合同赔偿金66000元，并提交了与深圳市某某电子有限公司生产部经理的对话录音和对话的文字材料。深圳市某某电子有限公司主张系王某某自动离职，并提交了公司员工的未能提供有效的证据证明其主张，导致案件的败诉。实践中，劳动者碰到用人单位口头辞退的，应该和用人单位沟通，同时将沟通的过程做好完整的录音； ...

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到退休年龄，劳动合同终止

到了60岁，女性到了50岁，但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期，就被用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗？再来看，《中华人民共和国劳动 ...

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违法解除不成立，李某离职无补偿

律师事务所主任俞敏律师评析该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职实际履行的方式接受了双方约定的缴纳方式。庭审时，李某表示，缴纳社保是用人单位的法定义务，既然公司没有为自己缴纳过就应该补缴。公司则认为自己已经按 ...

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征地工也可要求经济补偿金

，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以主张违法解除的赔偿金。第二、杨某作为某公司的征地保障职工是否属于《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动还是有待商榷的。法律依据：《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留 ...

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“我有不做HIV检测的权利吗？”—— 一起入职体检引发的争议

了劳动合同关系。实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于入职体检问题。目前我国针对一些特殊行业领域，，要求该公司继续履行劳动合同或者要求该公司支付赔偿金。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

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失去20年的劳动关系终于被认定

责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”规定，原告有权利要求被告以100%的比例证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》 ...

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