关系 根据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与 的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料： (一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明; (二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和 ...
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作出洛（劳社）工伤认字〔2007〕W第022号《洛阳市工伤认定决定书》，确定：洛阳XX集团有限公司职工所受伤害属于工伤。洛阳XX集团有限公司不服该《洛阳市工伤认定 的承包方第三人衡XX不具备用工主体资格，因此，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定， ...
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资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权 。 其次，在无法确定具体用人单位的情况下，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法确认与用人单位存在劳动关系。 农民工既未 ...
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不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第六条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 劳社部[2005]12号）之规定， 的债务利息（加倍部分债务利息=债务 人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债 务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。本判决为终审判决 ...
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劳动局（即富源县人力资源和社会保障局）咨询一下，然后再确定数额。后因吕某劳动关系被解除，本律师向劳动争议仲裁委员会申请增加了仲裁申请。后在劳动 招用的劳动者，以承包企业作为法律责任的当事人的法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备 ...
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原告对证据13、1118、23-25有异议，认为该部分都是确定第三人的工伤认定，但认定结果是错误的；对证据4、1922、26无异议；对其他证据不发表 关系，可以作为原告向本院提起行政诉讼。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） ...
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争议。劳动和社会保障局告知双方，劳动和社会保障部2005年5月25日《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第五条规定：劳动者与用人单位 ，向法院提起诉讼，法院应当受理，否则是堵塞了当事人的救济途径；而且如果法院不受理，对仲裁裁决的效力无法确定，确认此裁决有效无法律依据，确认此裁决无效， ...
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不具备用工主体的自然人，根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备 对赵某的三位工友于某、李某、刘某提供的证人证言予以采信。确定赵某的工资为1,300元，因此电信公司应支付赵某停工留薪期工资共计10,400元。 ...
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该纠纷如何立案，产生两种意见：第一种意见认为，依据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 第二种意见，理由如下：人民法院立案确定案由是按照当事人所主张法律关系来确定。原告张某某要求依法确认其与被告邹某某之间存在事实劳动关系，但起诉事实实际反映的 ...
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。根据《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当 工资，如果包工老板拖欠工资，或者挂靠人在从事包工老板安排的工作中受伤，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条建筑施工 ...
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