回复确认，这即可视为双方订立了书面劳动合同。 《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。 公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位 ...
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已共同确认的部分长假外，公司未提供相应的调休证明。 第三，加班工资属于劳动报酬，自劳动者离职后一年期间内提出，该项请求未超过仲裁时效。 【法院判决】 判 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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一则武汉劳动案例，当事人是公司的一名会计，因为公司拖欠其11个月工资，没有办理离职交接手续，带着公司的财务凭证和财务软件跑了开始。会计的意思是把工资发给 关系，因此，公司自然是要给会计支付经济补偿金的。而关于会计带离财务资料，法院认为，是因为公司拖欠会计工资在先，会计是为保存所需证据之举。但是会计这 ...
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的理由成立，本院予以支持。原审法院认定事实错误，本院予以纠正。关于离职前十二个月的应发工资标准，根据高进提交的银行转账明细以及学校提交的工资发放 前提是该用人单位已经建立了工会组织的。依照《中华人民共和国工会法》第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，对于没有建立工会组织的用人单位，解除 ...
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因某某公司不缴纳社保而解除劳动合同并主张经济补偿，一审法院不予支持。关于加班工资。首先，章某某应当就2019年2月之前加班事实的存在承担举证责任。 ，一审采信某某公司所主张的每日工作时间，亦属合理。其三，根据相关规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间 ...
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满意，可以向人民法院提出诉讼。 [相关法规] 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论 处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。董补民/斯娜 离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动 ...
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找到企业人力资源部，要求企业支付过去两年的加班费和经济补偿金。企业以陈某已经离职半年以上、早已“超时”为由，回绝了陈某的请求。在江苏省镇江市总工会支持下，陈 单位提出索要经济补偿金和加班费的诉求，没有超过《劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定。最终，陈某的诉求得到了劳动争议仲裁庭的支持并胜诉。...
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的罪名，指责申请人严重违反劳动合同，没有履行到工作职责，以此为由辞退申请人，并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定， 月至6月绩效工资差额1140元（190元/月×6个月）。三、高温津贴。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第二款的规定，劳动者从事高温作业 ...
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案情： 申请人于2008年2月15日入职被申请人处工作，职位为业务员，工资结构为底薪2100元+提成，离职前平均工资为2100元/月，以银行方式发放工资 一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于未依法支付加班工资问题：申请人陈述平时 ...
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月31日，合同到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间，被申请人未安排申请人2010年年休假 关于年休假问题：由于被申请人没有依法履行让申请人带薪年休假的法律规定，申请人要求支付年休假工资也是合理合法的； 4、关于被违法解雇后最后一个月的工资 ...
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