单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付 并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 由于 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 受理不属于其管辖的案件。为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能在充分听取当事人意见后 ...
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宋X的再审申请理由及被申请人A公司的答辩意见，本案的焦点问题如下： 1.A公司的公司章程中关于人走股留的规定，是否违反了《中华人民共和国公司法》（以下 宋X股权是否违反《公司法》的相关规定，A公司是否构成抽逃出资。 针对第一个焦点问题，首先，A公司章程第十四条规定，公司股权不向公司以外的任何团体和个人 ...
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法释〔2007〕2号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》已于2006年12月30日由最高人民法院审判 客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定 ...
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且不违反国家法律、行政法规的禁止性规定，更不属于格式条款，不存在显失公平的问题。裁判观点二：以短期融资为目的而进行的股权回购，其效力应为合法有效。 ，其提出九鼎公司不正当阻止公司上市的抗辩理由不能成立。九鼎公司派出的高管离职等违约行为并非被投资公司财务报表出现虚假的理由，更非被投资公司无法上市的直接 ...
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店长工作。2013年3月，回到青年大街某门店工作。2014年3月，欧阳某离职。因双方发生争议，欧阳某将百年公司诉至沈河区劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事 劳动，从百年公司处获得劳动报酬，百年公司与欧阳某之间存在劳动关系。关于加班费问题。《公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至 ...
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年终奖相关问题梳理 1.年终奖是否属于工资 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三 支付。因为年终奖属于工资的性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 4.提前离职、新进员工当年可以拿到年终奖吗 如果劳动合同或者公司规章制度都未对年终奖有 ...
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刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘某连续提供劳动，工作内容未发生变化等事实，可以依据 和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...
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目的无法实现时，竞买人可以解除合同，并不承担违约责任。三、关于有限责任公司董事、监事的出资转让问题为了制约和促使股份有限公司中董事、监事等公司高级管理人员有效地 十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事 ...
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与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某 的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，仲裁委认为，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则 ...
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