关于职工工伤工资待遇问题 -案例分析搜索

郑州劳动工伤律师：2016工亡“供养亲属抚恤金”计算公式及法律依据

、女年满55周岁。郑州劳动争议律师www.zzldls.com其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（元／月）×40%例如：赵某某为某石油化工厂职工以上的，按五年计算。（80预期寿命）5．《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第1款第9项被抚养人生活费： ...

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单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任

请求应否得到支持的问题，有两种不同意见：第一种意见认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害有所提高，单位应根据张某的实际工资补缴社保费用，现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失，应予赔偿。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下： ...

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五级工伤单位支付一次性伤残就业补助金165858元案

原告主张赔偿，原告诉称的“答辩人应先取得民事伤害赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额”的理由明显不成立。综上所述，为了维护答辩终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算标准为：五级五十六个月。关于原告提出的五级伤残并非完全由工伤引起，眼疾才是导致眼球摘除 ...

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工伤系第三人造成，职工如何维权？

原告主张赔偿，原告诉称的“答辩人应先取得民事伤害赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额”的理由明显不成立。综上所述，为了维护答辩终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算标准为：五级五十六个月。关于原告提出的五级伤残并非完全由工伤引起，眼疾才是导致眼球摘除 ...

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工伤与疾病因果关系鉴定

原告主张赔偿，原告诉称的“答辩人应先取得民事伤害赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额”的理由明显不成立。综上所述，为了维护答辩终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算标准为：五级五十六个月。关于原告提出的五级伤残并非完全由工伤引起，眼疾才是导致眼球摘除 ...

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2014年郑州市一级工伤赔偿标准