包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和 工资总额组成的具体范围的规定。 第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。 ...
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@sina.com田阳县法院审理认为，原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告 劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应向被告 ...
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下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排 只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二条的 ...
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之日时年龄已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》， ，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及 ...
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，应当经过与工会或者职工代表平等协商确定，不能搞“一言堂”。 同时，在《劳动合同法》中关于劳动合同有不少增加的内容，比如增加了工作时间和休息休假、社会保险 职工代表协商，但是没有说协商一致。并不因为用人单位有最后的决定权，就否认职工有参与的权利。 最后，在规章制度的问题上，用人单位前提合法、程序民主、 ...
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请假事实，庆坝煤矿于6月5日安全培训会后发放的麻花系对职工工作的节日奖励，该发放行为应认定为与工作有关的集体活动，无论庆坝煤矿是否通知吴某领取，吴某 《关于贯彻落实人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）的通知》第六条规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线 ...
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某放弃年休假，无须事后补偿。杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四 满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。”从这3个法条可以看出，职工连续工作满一年（或满12个月）以上的，就具备享受带 ...
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分析】 《工伤保险条例》第14条第3项规定，职工有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形的，应当认定为工伤。 工作职责”作为工伤认定的核心。孙某作为车间主任，其工作职责不仅仅限于业务管理：根据“岗位说明书”中关于对职工进行“思想教育”的“主办义务”的要求的，是积极履行“思想 ...
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的，对争议产生前的权利义务，可按原协议处理。 （三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具备劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣 调整。 八、关于特殊劳动关系的若干问题 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护）， ...
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和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括：①作业场所 中，劳动监察机构对有色金属冶炼厂的处理决定是正确的，有色金属冶炼厂的行为严重侵害女职工王某的合法权益，理应受到法律的制裁：承担赔偿责任并接受有关部门的 ...
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