养老保险个人最低标准 -案例分析搜索

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准 ...

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鲍某与云南某科技有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单

保险金领取标准630元/月，可领取实际金额：2520元，大写：贰千伍佰贰拾元整。 2、养老保险公司每月按基数的20%缴纳，2010年最低缴费，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门 ...

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劳动工伤工亡赔偿案

能彻底解决，但你公司最低还应补付赔偿款七万元整。依照劳动法律法规，张工亡赔偿款总计金额应为493983.8元，现将赔偿项目、标准和数额之具体核算社会保险制度是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为 ...

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退休金之争

职工，双方之间仅是一般的劳务关系，并未形成劳动关系，而且也没有办理过社会养老保险，故不同意支付退休金。为此，双方发生争议，张某于2002年8月考虑张某退休前每月实际领取的工资数额，法院依据该市2002年城市居民最低生活保障线200元/月的标准，确定张某每月的退休金数额。法院最终的裁判结果维护了劳动者 ...

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退休金之争

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2004年最高人民法院公报案例裁判要旨

设备生产企业的商标专用权。（2004年第10期Ｐ35页） 31、新疆农村社会养老保险基金管理中心诉中国银行新疆分行存单纠纷案裁判摘要：根据民法通则第一百零六条相邻人住宅的原日照时间，但符合国家和当地行政主管部门技术规范规定的最低日照标准，且不违反其他法律、法规规定的，应认定其许可行为合法。（ ...

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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！

求都属法院受理范围案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定 ...

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因借调引发的劳动纠纷案例

5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王锐97年年7月11日证明书、干部介绍信、97-98年、98-99年度艺术系课程表、养老保险缴纳证、工资存折、被上诉人提供的聘用人员合同书、劳务合同书、海师(98) ...

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除名决定未书面送达劳动者本人当属无效，时效不受限制

企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，依法应停发其生活费”。所以被上诉人应依法。故请求人民法院依法判决撤消被上诉人对上诉人作出的除名决定，为原告补办养老保险、医疗保险手续，缴纳相关费用，以维护企业职工的合法权益不受侵犯，体现 ...

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劳动关系还是劳务关系？

止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等已按国有企业破产相关条件得到保障。被告株洲市疾病预防控制中心（以下等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由 ...

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