服务合同纠纷 原告：睢宁县康复医院（以下简称康复医院） 被告：睢宁县城东劳务公司（以下简称劳务公司） 案情简介： 2003年8月22日睢宁县城东劳务公司接受南亚 是违约行为。由于康复医院的瑕疵履约行为导致用工单位对劳务公司的信誉产生质疑，解除余下合作，使劳务公司失去了输送75名工人并从中获取利润的机会 ...
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争取到一笔应得的赔偿。 该案是一起临时雇佣（承包）提供器材搬运至人损害责任纠纷，接受委托后，除了当事人事发后现场拍摄运输现场（某商业中心地下负一层）一 后，法院为了查明事实依法追加了某物流公司为被告，最终判令某公司与保险公司承担相应赔偿责任。 工伤建议： 用人单位规范用工，根据劳工种类，为其购买相应的 ...
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提供的证据有退回通知书、辞退信及警告信，其中退回通知书和辞退信，是用工单位YYY服装公司依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据 约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订 ...
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提供的证据有退回通知书、辞退信及警告信，其中退回通知书和辞退信，是用工单位YYY服装公司依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据 约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订 ...
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第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 了。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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建立劳动关系，经中业公司劳务派遣到十一矿综合厂工作，工作时发生工伤，中业公司是派遣单位，十一矿综合厂为用工单位。因王某与中业公司 工资2419.77元，共计16887.59元。 【评议】 该案例涉及工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者与签订劳动合同的期限跨越劳动者的退休年龄分界线，劳动合同是否有效问题。 ...
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责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第 ...
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大队的保安队员，因入职较早一直未签订正式的劳动合同、缴纳社会保险，后巡警大队称规范用工让某男在空白的劳动合同上签字捺印，之后也缴纳了社会保险。后某男因与单位纠纷被公告开除，依法向劳动仲裁委申请仲裁。这时得知原来单位当时出具的劳动合同是为了让某劳务公司承担用工责任避免本单位损失，故追加 ...
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回复、资质证书以及当事人陈述等在案佐证。就陕西建安公司的本诉请求，本院认为，陕西建安公司与迈安德公司签订的安装工程施工承包合同系双方的真实意思表示， 解除合同。依法成立的合同，受法律保护。二、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条利息从应付工程价款之日计付。当事人对 ...
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，在经济体制改革过程中，存在着各式各样的“管人单位”，归纳起来主要有三种类型：①劳动服务公司类的“管人单位”。此类模式最早出现在劳动行政管理机构或企事业 切身利益，故应防止随意性。笔者认为，应以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系为宜。理由如下：１．从我国用工方式改革的实际情况看，单纯的“管人单位”与 ...
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