，但明确了事业单位中视为国家工作人员应当以从事公务作为界定标准，因此对于采用劳务派遣用工方式在事业单位工作的人员也应当依据上述标准界定其主体身份。 公务与 关系，其明显属于事业单位工作人员。 综上，本案被告人虽系非国有公司劳务派遣人员，但工资发放、工作安排及人员管理均由事业单位支配，其在事业单位从事 ...
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派遣用工关系并未得到仲裁委员会的支持，其根本原因在于服务社作为非正规就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而 服务社作为合作单位派遣员工，或代为缴金、代付工资，或者从事变相的劳务派遣（以劳务外包、劳务租赁之名行劳务派遣之实），以减少用工风险和成本。这些 ...
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赵某森、张某春、刘某增、中石化XX陕西分公司(以下简称:中石化胜利建工陕西分公司)劳务合同纠纷一案，本院于2016年S月3日立案后，依法适用普通程序并于 工程口头协议转包给被告赵某森，被告赵某森予以认可。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给 ...
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于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。 公司没有签劳动 公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他 ...
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属于是实用工。杨某坚持李某某不属于公司聘请的员工，其工资是由车主唐某发放的，劳务公司不承担李某某死亡的任何费用，并要求聘请律师到场进行协助 社保部门无法作出工伤认定，李某某家属无法提出工伤赔偿要求，只能通过人身损害赔偿向劳务公司进行索赔。随后调解员向双方当事人宣传讲解了相关法律法规，根据《最高人民法院 ...
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%）、交通费2000元、护理费10500元（150元/天70天）、停工留薪期工资28800元（9600元/月3个月），未购买社保经济补偿金14400元，共计 。 《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责 ...
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直接的是否存在劳务合同关系，是否存在证据证明原告接受被告的指挥与安排为其提供劳务服务，是否能证明被告拖欠原告工资及工资数额？四、律师点评本案中，当事人收到法院传票，被起诉请求黄*南支付7万工人工资，办案律师秉持客户第一的服务态度，一边通过大数据分析案情，继续研究相关法律条文，在我所 ...
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情况。例如，关于社会保险的纠纷，关于劳动合同解除或者终止的经济补偿金纠纷，这些纠纷在劳务关系中并不存在，即使双方有约定不能亦不能适用。原劳动部《违反和解除 均用于劳动争议案件当中，司法实践中亦是如此掌握。虽然该条明确规定拒不支付加班工资的，应加发出25%的经济补偿金，但是劳务案件应当不适用本条规定。...
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在船的5名乌克兰船员因船东长期拖欠其工资向上海海事法院提出扣押船舶的海事请求保全申请,并就船员劳务合同纠纷对船东xx姆航运公司提起诉讼。 上海 向当事人做好释明工作,有效维护各方权益,争取最佳处理效果;三是船舶拍卖,保障船员工资优先受偿。依据当事人申请,执行局依法对“xx姆”轮进行公开拍卖。受航运市场 ...
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法律关系中劳动者除了定期得到劳动报酬工资外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇、带薪休假待遇等；而劳务关系中一般只涉及劳动报酬 机关不予受理的，方可向人民法院起诉。也就是说，仲裁是人民法院受理的前置程序。而劳务合同履行发生纠纷的，当事人可以直接向法院起诉。人民法院处理劳动关系纠纷所适用 ...
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