阿辉款项及对阿辉工作内容的陈述,足以证明双清公司与阿辉之间存在事实劳动关系。由此判决双清公司支付阿辉上述期间未签书面劳动合同的二倍工资差额 薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现,主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有 ...
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冯某签订劳动合同。2013年8月20日,冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动 条的规定推断,法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。因此,冯某在与华博电机公司建立劳动关系之后,与另外两公司仅能形成劳务关系。 第二种观点认为, ...
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及时向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,申请书详细论述了:陈某辉在入职后系按照集团公司安排先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同,工龄 公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点,判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元, ...
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年12月发生在蒋某与发电公司之间的劳动关系;二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请 合同法》第四十六条第(五)项的规定,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。《劳动合同法 ...
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案情简介: 被申请人(某劳务服务公司)与某建设公司自2003年1月1日起建立劳务派遣关系,由被申请人派遣数人到某建设公司工作。2008年1月1 申请人与其终止劳动合同,申请人表示不同意,2010年4月申请人向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求:1、被申请人按照申请人月工资标准支付其2010年1月至4月份 ...
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出李水全所料,派遣公司在一审判决后就注销了,所有人倒吸一口凉气。经过劳动仲裁、法院一审、二审后发还重审,法院最终判决实际用工单位承担连带责任,张鲁 愿意倾尽所能为职工提供法律帮助。 被职工视为法律贴心人,李水全同时也成了一些用人单位的眼中钉,他多次受到恐吓、威胁和利诱,甚至被人捏造事实投诉到司法部门。 ...
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志愿者的帮助下,小赵得到了免费的法律援助,向加工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求做工伤认定和伤残等级认定,并支付其工伤待遇。加工厂认为;小 潜藏着大量的劳动争议和法律风险。用人单位可以通过依法与拾荒者建立劳动关系,签订劳动合同,为其缴纳社会保险或者采用劳务派遣用工等两种方式来规范用工,以 ...
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由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞,那么 ? 企业违法解除劳动关系真实案例: 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作,然后直接与公司签订劳动合同,从办事处职员到销售助理,后来担任区域销售 ...
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