，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果，就同一请求向法院提起诉讼， 【分歧】 对上诉汪某的诉讼请求是否 的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审 ...
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，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础 在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误，要求撤销原判，改判支持其原审时 ...
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厦门中院审理后认为，依法为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，成一公司以劳动者不同意办理社保登记手续、要求将社保费用直接支付给劳动者 赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大 ...
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派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资 不予支持； 10、工伤保险经办部门在实际操作中，工伤保险的拨付只与用人单位 发生关系，不与劳动者发生关系，以上费用由被申请人支付给申请人。 本案开庭 ...
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安排工作依据《劳动合同法》第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。依据2013 文件规定被申请人有义务申报代领，同时工伤保险基金机构也是直接给用人单位，然后山用人单位支付给申请人。同时本案是因履行劳动合同造成申请人工伤，依据《劳动 ...
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》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告浙江省东海建设有限公司的诉讼请求。二、原告浙江省东海建设有限公司于本判决生效十日内向被告李兴春给付未 了工伤，并在申报工伤时明确用人单位为浙江省东海建设有限公司郑州项目部。从以上事实和证据可认定被上诉人与上诉人之间存在事实上的劳动关系。因上诉人未提供有效 ...
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至今未支付。根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣 义是退休职工，入职前被告按照公司规定及流程对其进行了面试考核，认为其身体、能力上均符合保洁工作任职要求，才派遣其入职工作，被告对杨福 ...
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风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退通知单、 ;2、代为起草劳动仲裁申请书;3、代为起草劳动争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书;4、代理劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁 ...
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了：陈某辉在入职后系按照集团公司安排先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动 元；公司调查内购为XL型号，内购价339元），不构成转售牟利；而且用人单位的规章制度及公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点， ...
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这一案件作出判决，用人单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月，王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司 工业公司不服劳动仲裁裁决，于5月向海沧法院提起诉讼。 海沧法院审理后认为，原告龙昌工业公司与被告王鸿签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，双方应按 ...
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