派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险，派往发达地区，就能够达到节省用工成本的目的。因为工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 的是一种法定责任而非违约责任。在连带责任下，被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，也可以请求两者其中任何一者 ...
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劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同无效，劳动者劳动关系的相对方仍是该实际用工单位。【案情概要】常某于2003年10月至 人为某招待所(投资占60%)、胡某和庄某。2008年7月14日，某劳务公司申请新增投资人某软件公司(出资占40%)，某招待所出资比例由此变为36%。某招待所 ...
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订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的其他条件的前提下，就应当认定劳动者与用人单位 支付用人单位承担什么法律责任，实为缺憾！ 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节 ...
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的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人单位，龙昊公司是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第 事实给予扩大解释，虚构赖XX在去龙昊公司上班途中的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有：依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误， ...
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有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处从事安徽省地域内劳动力输出活动。原告某工业（上海） 被派遣的劳动者之间，但劳动力给付的事实却发生在被派遣的劳动者与用工单位之间。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用相分立。 联系到本案，案外人某 ...
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人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，在劳务派遣当中，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任，因此建峰公司应当与宏 。 10、郴州市工伤保险管理服务中心出具的证明，拟证明该中心已支付宏山劳务公司邓彬平鉴定费200元，一次性伤残补助金36000元； 11、桂阳县人民医院出具的 ...
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认罪程度以及悔罪等情况，可以减少基准刑的10%以下。 综上所述，王某只是国有单位的劳务人员，不是从事公务，不符合贪污罪的主体资格，不构成贪污罪。王某利用职务之 ，从最具有法律效力的书面材料上来看，《劳务派遣协议书》、《用工需求表》、《劳务派遣人员招聘登记表》、《劳务派遣工薪酬初次套靠审批表》、《赴海南 ...
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工伤保险待遇的赔偿责任。同时，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与 的一部分;5.工作场所、工作时间是否由用人单位决定或者受其控制;6.劳动者提供的劳务是否具有长期性、稳定性。在本案中，向某某主要是根据某某能源公司的要求送货 ...
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第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第 所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者 ...
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针对劳动者的劳动报酬及社会保险的支付，可以按照劳务派遣单位与实际用工单位的协议执行。但该协议并不影响劳动者向劳务派遣单位主张权利。2.3人力资源公司以 六条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.4王师傅可以向劳务派遣单位主张哪些权利？2.4.1经济补偿针对人力资源公司违法解除劳动合同， ...
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