劳动争议处理中的若干问题，市高级人民法院民一庭、市劳动争议仲裁委员会办公室、市劳动保障局劳动关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见。 一、关于 单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动仲裁部门不予受理。人民法院经审查属于民事争议的，应予受理。 （二）登记为自由职业的人员被单位录用 ...
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裁决不服的，可以向人民法院起诉。原、被告纠纷未经劳动争议仲裁委员会仲裁，法院依法不应受理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（ 起诉。案件受理费2550元退还给原告淮安市淮涟专线客运有限公司。 [评析] 劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，由于这 ...
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海天律师事务所律师。原告刘旺盛与被告荣成德远塑业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨君霞适用简易程序，公开开庭进行了 原告工资10000元，共计支付原告工资50000元。2012年，原告申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被告向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付 ...
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的营业员，故要解聘王某。王某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件后，对原合同和商场当时的招工条件进行审查后 培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万 ...
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，大沧海律师事务所郑州分所律师，委托权限：特别授权。案由：解除劳动关系。长葛市劳动争议仲裁委员会受理姬香成诉河南众品食业股份有限公司一案后，依法组成了仲裁庭 不予支持。姬香成不能提供其处于失业状态证据，其要求支付失业保险金本委不予支持。姬香成不能提供2011年2月16日前加班证据，其要求支付2012年 ...
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。因此，法院认为该处罚决定不属于劳动争议纠纷，王某要求公司返还2008 年2月和3月扣发工资及支付赔偿金的请求，不予处理。最后法院判决驳回了王某的 ，对劳动者处分就属于用工自主权范畴，劳动争议仲裁委员会和法院不应干预；另外一种观点认为，单位处分如果完全不干预，发生争议也不受理，将导致劳动者权利受侵害时 ...
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工作。赵国营受伤后，天华公司认为与赵国营不存在劳动关系，双方引发纠纷。赵国营向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与天华公司之间存在劳动关系 ，赵国营向驻马店市人力资源和社会保障局申请工伤认定，驻马店市人力资源和社会保障局受理赵国营的申请后，于2010年12月29日作出豫（驻人社）工伤认定 ...
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外出属严重违规，依法应认定为自动辞职。12月7日，河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案，一审判决确认原、被告之间于1982年1月16日至1999年1月1 申请仲裁，扶沟县劳动争议仲裁委员会以张某的申请超过仲裁时效，作出扶劳仲不字（2008）第6号不予受理通知书，张某不服向本院提起诉讼。 该院认为， ...
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强制性的法定义务。用人单位没有履行该法定义务的，劳动者可以向劳动监察机构举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决用人单位补交。 习水县劳动 元陆角（8823.60元）整由申诉方陈明先个人承担。 二、其余仲裁请求不予支持。 如不服本裁决，双方可自收到裁决书之日起十五日内向县人民法院起诉 ...
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之间有因果关系。 随着社会主义市场经济的发展，各种经济组织、经济形式不断出现，各种劳动雇佣方式也随之出现。雇员与雇主的关系，实际上是一种契约和合同关系， 劳动关系特征，只是一种临时性的雇佣关系。劳动争议仲裁委员会也以杨某从事临时性工作且未订立劳动合同为由决定不予受理。所谓雇佣关系是指雇员从事雇主授权 ...
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