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先生及其部门员工对协议内容没有异议,双方于是签订保密协议。 不久,金先生的劳动合同期限即将届满,公司为了强化产品开发力度,计划找一个更合适的技术人员 相关标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。以上规定中需要注意的是:劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准; ...
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,需持有“外国人就业许可证”,要求申请人出具该证件,否则将按照非法务工不受保护处理。 根据笔者所掌握的相关法规信息来看,委托人L在中国从事教师工作,教授英语 争议仲裁委员会申请仲裁,只要该争议标的符合受案范围的,劳动争议仲裁委员会应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条的规定予以受理。” ...
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江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅(局)、高级人民法院、劳动人事争议仲裁院负责劳动人事争议案件处理的同志,在江苏省常州市召开了长三角区域三省一市劳动 人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,从应休年休假年度次年的1月1日起 ...
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人民法院强制执行的规定双方为补缴社会保险金何住房公积金均部署于人民法院受理范围,本院不予处理,公司主张扣除其为何某垫交的部分可与何某另行结算。 三、关于 该条款限制劳动者自由择业等权利,该条款认定为无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条的规定,当事人在劳动 ...
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经济补偿金并赔偿未缴纳社会保险的损失。仲裁委以不符合受理条件,不能作为劳动争议处理为由,作出不予受理决定。魏某对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼,一审 的基层群众性自治组织。所以村民委员会、居民委员会不属于用人单位范围,不具备劳动法律关系的用人单位资格。然而笔者认为,自《中华人民共和国民法总则》2017 ...
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:王永远,辽宁某律师事务所律师。上诉人沈阳xx商业有限公司与被上诉人李xx因劳动争议纠纷一案,不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初xxxx、xxxx号民事 关于电工岗位基础考试不合格员工处罚决定》载明对李xx作出了降薪处罚处理,李xx抗辩未收到过该决定。又查明,李xx当庭提供了2012年 ...
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单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则,即“谁主张、谁举证”,但是特定 解除的事实做出合理陈述,并提供上述证据予以证明,则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述,也未能 ...
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原告本人;2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与原告解除合同的处理意见,并征求了24名员工代表的意见,员工代表均同意对原告开出 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》 ...
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劳动仲裁,被以仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由裁定不予受理。张三遂诉至法院。 【分歧】: 本案在处理过程中,对于该案是否属法院受理 和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定,用人单位未按时足额缴纳 ...
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出租汽车股份有限公司第三分公司(以下简称北汽九龙出租车公司)因与被上诉人高文华劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2015)朝民初字第05080号民事判决,向 分公司,九龙第三分公司要求高文华先行履行交修车费用、车份等事故处理程序,其中修车费用为49000元减去2000元交强险承担部分的30%,高 ...
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