如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工 ，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理 ...
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。 上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749 的，本案不存在超过诉讼时效。3、一审刘某某提交的有录音证据，充分证明了某某宾馆违法与刘某某解除合同的事实。某某宾馆上诉理由不能成立。 ...
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。 被告辩称，原告所诉理由不能成立，其一、原告是按照河南省电力公司所下发的买断工龄的文件自愿与我公司签订了解除、终止劳动合同书，并在履行相关手续 、哺乳期的工资“三金”，并报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨华的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第87号不予受理申诉通知书 ...
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某提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会裁决，认为彭某在2010年12月，彭某已经办理退休手续，彭某提出的劳动争议没有法律依据，撤销劳动争议案件。彭某不服向一审法院 范围内，彭某的诉讼请求都不能得到法律支持。即使彭某要求2008年至2010年12月之间的加班费、双倍工资等，因超过诉讼时效，所以，彭某与甲工厂 ...
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单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该 上的违法行为，不得享有时效抗辩权，否则势必出现生效裁决和判决与行政权相冲突的局面。同时，从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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对其恐吓，使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求法院判 正规单位一样建立完善的工资支付记录备查，工资是现金支付，且已经大部分支付给芩某了，只有2004年3月及4月上半月的工资未支付。3.芩某向法院起诉已经 ...
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而因劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行 甚至等若干年后再提出二倍工资的赔偿请求，就会偏离立法的精神。而通过仲裁时效期间的适用对劳动者的权利加以合理约束，就可以在督促劳动者尽快行使自己权利的 ...
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，妹妹和弟弟还在读书，母亲不能没有工作。听了母亲下岗的事，陈剑峰律师写了劳动仲裁申请书，由父亲递交给了瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通， 母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。那是陈剑峰律师人生中办理的第一个劳动争议纠纷案件，成功了。虽然是在自己的家乡江西省瑞昌市为自己家人办理的劳动案件，但 ...
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压力大，妹妹和弟弟还在读书，母亲不能没有工作。听了母亲下岗的事，我写了劳动仲裁申请书，由父亲递交给了瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通，母亲 大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。那是我人生中办理的第一个劳动争议纠纷案件，成功了。虽然是在自己的家乡瑞昌为自己家人办理的劳动案件，但为 ...
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争议事项没有作出实体审查，只从时效等方面裁定驳回，应当视为对劳动争议纠纷没有处理，劳动争议仲裁裁决书自动生效。本案中的裁决书应当属于自动生效，可以作为 人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一般裁决还是沿袭了原来的规定。 一、对一裁终局案件中仲裁裁决书的法律效力分析 劳动争议调解仲裁法已 ...
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