认定已超过工伤认定申请时效，遂于2010年12月17日作出不予受理通知书。2011年3月21日张某向杭州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司给予相应的 第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...
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原告起诉的被告不适格，为方便当事人诉讼，可由人民法院通知原告更换被告或动员原告申诉撤诉。原告不同意更换被告，也不申请撤诉的，应按证据不足起诉不具备实体 仲裁协议无效的除处。12、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。如劳动争议案件未经劳动仲裁前置程序的处理，当事人直接 ...
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原告起诉的被告不适格，为方便当事人诉讼，可由人民法院通知原告更换被告或动员原告申诉撤诉。原告不同意更换被告，也不申请撤诉的，应按证据不足起诉不具备实体 仲裁协议无效的除处。12、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。如劳动争议案件未经劳动仲裁前置程序的处理，当事人直接 ...
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王某辞职，同年10月27日，劳务中心作出解除劳动关系的通知。王某于当月向兰州市劳动争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委于2009年3月9日作出仲裁裁决仅 劳动合同时即应当明知自己权利受侵害而在2008年10月才申请仲裁已经超过诉讼时效，而且对于王某主张的有关社会保险费的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【案例二】超过申诉时效，“工伤”难认定从2010年10月27日开始，张先生在 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。张先生于2014年12月5 ...
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、经济社会发展密切相关的合同履行、劳动争议、医疗损害、消费者权益保护等领域民事诉讼监督案件，准确适用不可抗力、情势变更、诉讼时效等法律规定，支持和监督法院依法 执行环节的监督，防止企业因不当强制执行措施陷入生产经营困境。四是加强控告申诉案件办理答复工作。做实做细群众来信件件有回复和信访积案清理工作，对 ...
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五天，后自己主动要求不再来单位上班，该情形不属于违法解除劳动合同，故不同意申请人的申诉请求。 申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、 ，用以证实自己的工资标准。 二、如何预防和应对违法解除劳动合同纠纷 就上述争议焦点可见，双方为避免产生违法解除劳动合同纠纷，应做到以下几点： 首先，提高证据 ...
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给律师，也不愿意给A公司。本律师详细听取了曾女士陈述的经过后，发现劳动保障监察部门的那个登记表对曾女士不利。曾女士为此已经奔波了近一年半的时间， 给一个通知书当事人，让当事人好通过法院诉讼解决。后来劳动争议仲裁委员以已过一年的仲裁时效为由出具了一个不予受理申诉的通知书（作者注：因曾女士一直在主张权利， ...
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劳动合同，没有必要将原告丢在一边，所以申请人的说辞根本不符合常理。被申请人在申诉请请求中说其多次要求被申请人签合同，说被申请人拒绝，完全是欲加被 人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件指导意见（二）的规定，如果主张未签合同双倍工资，至少应在2011年6月28日前主张。申请人此项请求已过诉讼时效。 基于上述 ...
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管理办公室协调未果。2005年8月，黄素芳向沈阳市铁系区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以其申诉超过仲裁申请期限为由，不予受理。黄素芳不服仲裁裁决诉至 向沈阳市中级人民法院提起上诉称，1、本案不属于劳动争议，双方间没有劳动合同，不存在劳动关系。2、本案已超过诉讼时效。黄素芳辩称，1、退休职工不存在 ...
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