，被申请人未安排双休日加班的补休，亦未支付相应的加班工资。另，本人在职期问，被申请人从未安排本人休带薪年休假，亦未支什未休年休假工资。 嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，由于2008年起劳动仲裁和劳动争议诉讼取消收取仲裁和诉讼收费，故出现了不少劳动者罔顾事实和法律漫天要价的情形，导致劳动 ...
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复印件 原告于2012年5月15日离职 2012.6.13 xx汽车(集团)有限公司与唐xx劳动争议纠纷案一审代理词尊敬的审判长：重庆合纵律师事务所接受本案原告唐xx委托 一、基本事实(一)2005年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，双方在合同中约定：①劳动合同期限自2005年1月1日至双方约定的 ...
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工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70 05元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由上海富呈企业管理咨询有限公司、施 ...
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补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限 的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休 人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理；非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的 ...
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的工资6400元；三、北汽Ｘ公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之日至仲裁或诉讼期间的工资。 北汽Ｘ公司辩称：我公司对黄Ｘ富进行了入 支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400元。黄Ｘ富要求违法解除劳动本案经开庭审理，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条、《中华人民共和国劳动 ...
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：申请人2012年10月3日所受伤害为工伤，伤残等级为玖级，停薪留薪期为自受伤之日起伍个月整。2、申请人所从事的工伤岗位月平均工资为 、驳回申请人其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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：申请人2012年10月3日所受伤害为工伤，伤残等级为玖级，停薪留薪期为自受伤之日起伍个月整。2、申请人所从事的工伤岗位月平均工资为 、驳回申请人其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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：申请人2012年10月3日所受伤害为工伤，伤残等级为玖级，停薪留薪期为自受伤之日起伍个月整。2、申请人所从事的工伤岗位月平均工资为 、驳回申请人其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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%;超过10万的部分收0.5%;三、其他非财产案件：每件50-100元;四、劳动争议案件：每件10元;五、知识产权纠纷案件：每件500-1000元，有 人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请 ...
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