日继续上班，但到5月中旬，被告在厂区张贴一份通告，在没有事实依据且程序违法的情况下将原告开除并再次阻止原告进入厂内。为此，原告向中山市劳动争议仲裁 工资清单。该会于2008年7月2日作出裁决：“一、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本会对申诉人如下请求作一裁终局裁决：被诉人支付申诉人2008 ...
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督促当事人履行调解协议。对于相邻权、道路交通事故、劳动争议等多发易发纠纷的案件，应当将诉讼调解向后延伸，实现调解回访与息诉罢访相结合，及时消除不和谐苗头， 要修改完善调解工作统计指标体系，完善统计口径，要从统计和考核民事案件调解情况，发展到对诉前、立案、庭前、庭中、庭后、执行、再审、申诉、信访等诸环节 ...
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证明了帝丝迈公司掌握着加班事实存在的证据考勤卡（见证据2③录音对话内容记录及DVD光盘）， 罗的举证责任已经完成。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定与争议事项 并应书面通知劳动者本人并经签收。然而，帝丝迈公司在尚未查证事实、取得证据的情况下恣意辞退罗，也没有将解聘决定以书面形式通知罗本人。所以，帝丝迈 ...
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在2009年1月28日至2011年l月28日期间，存在双休日与法定节假日加班的情况，且2011年1月28日被申请人无故将其辞退，而被申请人否认申请人 之日工资的请求，因依据不足不予又持。 经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准 费用负担的决定。第三十一条经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。第三十二条依照本办法第九条第 ...
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的调解下，富士纺（常州）服装有限公司向谷某出具书面确认的调解方案，该方案承诺如果谷某继续回富士纺（常州）服装有限公司处工作，则其可以选择在富士 企业搬迁引发的劳动争议案件，劳动者解除劳动合同，并要求经济补偿金，但是一个未支持，一个支持。按照相关部门的解释，企业搬迁属于订立劳动合同时的客观情况发生变化， ...
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被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。第三十一条 时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。当事人就前款规定的 ...
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被扣发工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经调查情况属实，提出让企业补发所扣孙某 审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的决定是错误和无效的。[案情结果]在调解无效的情况下，仲裁委员会作出裁定：该水电管理处在收到裁决书 ...
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抚养的末成年子女。人民法院受理当事人的变更直接抚养关系的起诉后，先要进行调解，调解不成，应当做出是否变更的判决。一方要求变更子女直接抚养关系，有下列情形之一 数额。根据司法实践，父母具有下列情形之一的，可以根据情况确定减少或者中止其给付： 1．给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源．确实无力按 ...
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支付另一方一月费用作为违约金，若发生纠纷，尽量友好协商，协商不成的可以向有管辖权的法院起诉。 居间合同约定的期限到期后，张某和软件公司双方又续签了两份 按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理，因此在没有书面合同约定的情况下可以认定自己和公司之间属于劳动关系。而公司却认为从未对张某进行考勤 ...
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