（四）》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：一、碧辟上海分公司与彭卫东于2015年9月15日解除劳动关系 道歉邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执、原审 ...
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待遇争议。 申请人杨二伟与被中请人河南XX人力资源有限公司、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司劳动争议案件，本委于2015年3月17日受理 仟伍佰玖拾壹元玖角)。二、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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中发现， 相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚， 对于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误， 对代通知金的理解也并未因《条例》）的新 ，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》） ...
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，现住郑州市管城区新郑路188号。 上诉人邱志强与上诉人河南金星啤酒厂、原审被告金星啤酒集团有限公司劳动争议纠纷一案，邱志强于2012年1月16日向河南省 第四十八条、第八十七条、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下： ...
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、金星啤酒厂劳动争议一案，庭审中，金星啤酒厂抗辩主张其与李飞不存在劳动关系，该抗辩与其诉李飞劳动争议一案中的主张一致。开庭当日，金星啤酒厂以其在李飞诉 条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一 ...
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对该协议未提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第二十一条的规定，作为欧青与北京xxxx有限公司劳动关系的履行地，本委依法对本案冇权 中，北京xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭，根据《屮肀人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款，现缺席裁决如下：一、北京xxxx有限公司自 ...
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该协议未提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第 二十一条的规定，作为欧xx与北京xxxxx限公司劳动关系的履行地，本委依法对本案冇 中，北京xxxxx公司经本委合法通知无正当理由未到庭，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款，现缺席裁决如下： 一、北京xxxxx公司自 ...
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尊敬的仲裁员： 河北冀华律师事务所接受本案被申请人的委托，指派我担任其与申请人劳动争议一案的仲裁代理人，依法出庭参加庭审活动，维护被代理人合法权益。根据本案 缴纳社会养老保险，也不给工资以外的其他任何待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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，张某还是在工商登记注册上显示为该公司的法人，因为公司不经营，张某的劳动手册没有退回，所以，张某没有办法找工作。 张某无奈之后，提起劳动争议中 手册的要求，理由是：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，法定代表人与自己作为法人的单位发生的劳动争议，不属劳动争议受理范围，故撤销张某诉该公司案件 ...
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事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的， 后果”。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ...
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