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毕业后,被一家模具公司聘用,工作岗位是普通铣床操作,订立了2 年期限的劳动合同,其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日,小杨在车间搬运 小杨和模具公司双方的真实意愿表示,是合法有效的。其次,当地劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动 ...
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年龄的人员受聘到用工单位工作期间,因工作原因受到事故伤害或患职业病,经劳动行政部门认定为工伤的,可参照《工伤保险条例》处理;未被认定为工伤的 劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据该法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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2012年3月22日,申请人向被申请人提出辞职,被申请人予以批准,双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师 结果: 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书,经本委调解,双方当事人达成调解协议如下: 深南劳仲案字[2012]390号: 一 ...
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大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉 保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 ...
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未休年休假工资的请求,符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围,劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华 协商或者协商未达成一致意见,调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的 ...
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,双方达成调解意见,2012年5月14日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书,经本委调解,双方当事人达成协议如下: 深南劳仲案字[2012]337号: 一、由被申请人以现金方式支付申请人调解款合计人民币贰万肆仟元整(24000元),其中2012年3月12日被申请人支付 ...
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原判。 济宁市XX保安服务有限公司向一审法院起诉请求:1.判令确认原告与被告解除劳动关系合法有效;2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实:20XX年X月X 刘某向济宁市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁仲裁请求:要求某保安公司为其安排工作岗位。20XX年X月X日,刘某与某保安公司达成仲裁调解协议,协议 ...
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案,本院受理后,依法组成合议庭,对本案进行了审理,本案现已审理终结。陵城区劳动人事争议仲裁委员会认为:谷神公司口头辞退张某某,张某某不要求继续履行劳动合同 事项。因涉案裁决书裁决的事项不属于终局裁决的事项,不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条作出终局裁决,属于适用法律错误 ...
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XX展览公司支付其经济补偿金及2013年2月7天的工资,经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会审理查明,于2013年6月18日作出裁定书【穗海劳人仲案 仲裁委员会书面提出要求答辩人支付加班费及高温津贴的仲裁申请;另,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】的规定,被答辩人周XX最迟 ...
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诉讼权利,当事人正确行使该项权利,有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定,当事人提出管辖异议的,应当在答辩 其他关系可能影响公正审判的,有权申请仲裁员、审判人员等回避。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条之规定,仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也 ...
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