原告所有。综上所述，原告与凉亭煤矿、世达股煤矿没有地属、管理与被管理关系，仲裁裁决书认定被告沈元秋在原告所属的凉亭煤矿、世达股煤矿从事采煤 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方事实劳动关系成立。2011年5月5日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认原、被告之间自2008年12月16 ...
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创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局，谙熟劳动法律法规。1996年，开始从事律师行业。2005年始，致力于创建以“以 能够根据企业实际情况，建立起契合企业生存发展的劳动关系管理体系。福田企业法律顾问，福田劳动法律顾问，福田人事关系法律顾问，福田公司法律顾问2012年3月 ...
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违约给被告造成经济和精神的损失100000元。2011年3月10日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书，裁决，一 在双方当事人没有重新签订书面聘用合同，被上诉人没有到岗双方也没有形成事实聘用关系的情况下，判决上诉人支付被上诉人工资系错误判决。故请求：撤销原判， ...
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三名职工共同的代理律师称，此案具有普遍意义。 三职工遭遇“末位淘汰” 如果劳动仲裁也算是官司的话，今年４６岁的季士刚已经和“东家”——中国农业银行南阳市 企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为 ...
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表示无法核实，主张申请人2018年8月到学校，双方系劳务关系。本委认为，按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，当事人对自己提出的 2+1730+21.7572)。 3、被申请人未给申请人缴纳社会保险，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定要求被申请人支付经济补偿 ...
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工作者。上诉人闫绍新因与被上诉人唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁有限公司劳动争议一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2018）冀0207民初3441号民事判决 新于2018年4月27日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法解除其与被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金及待岗工资。因 ...
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承担用工主体责任。因此，兰律师首先帮助吴某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与某公司存在事实劳动关系。5月29日，仲裁庭第一次开庭，赵某出庭答辩 ，兰律师在继续推进吴某工伤事故损害赔偿同时，代理王某向某区人民法院提起劳动争议诉讼，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22 ...
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的主张有责任提供证据。那么，劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担哪些举证责任呢？1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。在应休未休年休假工资的劳动争议案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作 ...
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的方式。 所以，原被告双方之间的劳务派遣关系是合法的，理应得到支持。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，理应纠正。 2. ，原告重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于打造 ...
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某某、敖某某作为自然人不能作为用工主体，与付某之间不能形成劳动关系，劳动人事争议仲裁委员会无管辖权，仲裁程序不合法。 判决结果：劳动者的合法权益 在原通辽市某某物业服务有限公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。但是所谓劳动争议是指用人单位与劳动者发生的争议，现原通辽市某某物业服务有限公司已经注销 ...
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