劳动仲裁及诉讼期间社保问题 -案例分析搜索

工伤与疾病因果关系鉴定

总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额”的理由明显不成立。综上所述，为了维护答辩人的合法权益，恳请法院驳回原告全部诉讼请求，判决原告向答辩人支付日起柒个月整、可以配置假眼的劳动能力鉴定。后被告葛X印向郑州市XX区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年4月26日作出XX劳 ...

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5个典型案例教农民工维权

4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为张**挽回80278元的工伤赔偿金。律师：这个案例涉及了两个方面的问题，第一是人身损害赔偿问题，第二在王某出事不久后便去世。工程单位拒绝为王某承担医药费及相关赔偿费用。律师：张某和王某两人虽然是工作期间发生事故，却没有与用人单位签订劳动合同， ...

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双倍工资-自动离职没有经济补偿金-克扣工资的民事判决书

XXXX向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、XXXX公司向周XXXX支付未签订书面劳动合同二倍工资66000元及经济补偿金26130元；中，原告认可被告支付工资至2014年7月，故不存在拖欠劳动报酬问题，因此，本案应适用1年的仲裁时效期间，但原告直到2015年1月申请 ...

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单位委托易德祥律师代理后,劳动者的56万的请求全部被驳回

条的规定，对于申请人要求被申请人向其支付自2000年9月到2010年6月在职期间自己缴纳社保单位应承担部分的请求，无事实、法律依据且依据超过法律规定的仲裁时效主要的原因有两个：其一，劳动者的没有证据证明自己和用人单位有劳动关系；其二，申请劳动仲裁的请求（包括部分请求）的时效已经超过了1年。就如同本案 ...

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劳动争议二审民事判决书

，双方之间为劳动关系，为此提交了社保缴费历史明细表、社会保险个人权益记录单予以证明，上述证据显示翔昇公司为郭某某缴纳了2012年1月至2016年11月期间的社会保险年2月22日收到上述裁决书。郭某某不服仲裁裁决，于2017年3月6日向一审法院提起诉讼。另查，该仲裁裁决是终局裁决，翔昇公司在本案庭审中 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动 ”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动 ”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动 ”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...

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