劳动仲裁后企业是否可以上述 -案例分析搜索

王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案

存在竞争关系，原告离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年 7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、行政法规以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业 ...

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劳动关系与劳务关系的区分

的工程款已结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发［1997］ ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

不付、不应付而付、少付甚至多付的情况。现根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在无论《劳动合同法》还是旧法，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提 ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同前置程序，法院不宜受理；已受理的，应裁定驳回起诉。所以，案中巴士公司对杨某追偿权的行使，需要先经劳动仲裁程序的处理。欧阳山城吴静 ...

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副总经理跳槽带走客户本案是否构成侵犯商业秘密

负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国反不正当 ...

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李某某诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案

劳动合同“规定的，企业可以提出解除劳动合同。该合同经李某某、桐庐支行双方签字，并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。12月中旬，中国银行杭州市分行提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李某某的身体是否存在严重缺陷进行鉴定。法医鉴定结论为：被鉴定人李某某在生理上存在缺少右 ...

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副总经理跳槽带走客户本案是否构成侵犯商业秘密

约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国反不正当 ...

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李某某诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案

劳动合同“规定的，企业可以提出解除劳动合同。该合同经李某某、桐庐支行双方签字，并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。12月中旬，中国银行杭州市分行提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李某某的身体是否存在严重缺陷进行鉴定。法医鉴定结论为：被鉴定人李某某在生理上存在缺少右 ...

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副总经理跳槽带走客户本案是否构成侵犯商业秘密

负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国反不正当 ...

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劳动者在到达法定年龄且劳动关系终止后，可以主张“在职”期间的相关待遇吗？

月，中国xxx局并入中国xxx机关，成为xxx的组成部门。2019年xxx月徐某某申请劳动仲裁［沪劳人仲（2019）通字第xx号］，要求上海某机关补偿工资同样不予支持。徐某某根据信息查询表中的“在职”两字，主张上述期间依然在职，但徐某某、上海某机关是否存在以及存在何种关系，应当依照法律来作判定，而非 ...

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