1月8日，被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，但未提供申请人所违反的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在 双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告书写，但内容是在原告 ...
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1月8日，被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，但未提供申请人所违反的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在 双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告书写，但内容是在原告 ...
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，共计130 891元。 为支持其主张，原告秦万实向本院提供以下证据： 1、本案在劳动仲裁时被告旭辉公司提交的答辩状，拟证 明(·1)被告旭辉公司 应当依 中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条之规定 驳回原告秦万实的其他诉讼请求 本案案件受理费10元，由被告承担 如不服本判决，可在本判决书送达之 ...
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依照《工伤保险条例》的有关规定，支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金给被告。因原、被告均未能提供证据证明被告患职业病前12个月的平均工资是每月平均3 因原、被告均未能提供证据证明被告患职业病前12个月的平均工资是每月平均3 000元。因此，在计算被告的伤残柒级工伤保险待遇时，应以2011年河池市 ...
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）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告设备公司未提供任何明确双方属于承揽关系的证据，而其提交的《实验室柜台买卖合同》交货条款表明设备安装调试属于 劳动报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告 ...
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已满，单位未与其续订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求单位支付终止劳动合同经济补偿金。姜堰劳动人事仲裁委员会裁决不予支持，肖某不服提起诉讼。法院判决驳回其诉讼 证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，应承担不利后果【案情】2011年6月，廖某到某物业公司担任保安，双方签订劳动合同，约定合同期限自 ...
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每月8,000元薪酬待遇的诉讼请求。 律师解析： 根据证据规则，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据 月28日至2012年2月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因已超过一年仲裁时效，法院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动 ...
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月18日被告向原告发出书面通知，通知原告于2012年9月19日上午8时去崇明县港沿镇梅园村829号办理成立某有限公司崇明分支机构的组织架构和 提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会 ...
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本案原告上海某公司不服劳动仲裁，起诉到法院，最终法院支持了用人单位。 案件介绍： 被告刘某于2005年2月16日进入原告处上海某公司从事堆场部 被告强制下属员工停工停产等为由解除双方的劳动合同，无事实依据，不同意原告的诉讼请求。 举证质证： 原告某有限公司提供如下证据： 1、《部门经理职责管理条款》， ...
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合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5月1日生效、施行的《劳动争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的 三是我们建筑施工企业多年来形成的管理风格，对法律顾问的作用没有重视，一般只有遇到诉讼时才会想到找律师代理。二、律师为建筑施工企业提法律顾问服务的内容及方式 ...
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