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生育社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。1998年3月18日劳动和社会保障部财政部“关于印发《企业基本养老保险缴费比例审批办法》的通知”第一 经济补偿金等违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,严重侵犯了申请人的合法权益,请求依法支持申请人的仲裁请求。 三、结果。在审理过程 ...
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如果杨某刻意不从,就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续,维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未 即没有经自愿协商一致的情况下,单方签订的,因此属于违反法律法规劳动合同,而违反法律法规劳动合同是无效的。另外,《劳动法》第十八条还规定, ...
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间发生劳动争议。2011年12月9日,被告米某向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认劳动关系。2012年3月19日,仲裁委做出裁决,认定原、被告双方 而劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等民事法律法规的规定。4、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇 ...
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劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。这其中涉及到的程序是非常复杂的,不要说劳动者不了解,很多法律专业人士也未必都了解 一个极端典型的案例,分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以发现法规在设计工伤赔偿程序方面存在的问题。 案例: 某职工被某单位食堂招聘为洗 ...
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无奈公司于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书,但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请:1、依法判决驳回 对刘洪志主张枫桥公司支付未签订劳动合同二倍工资19800元的请求,予以部分支持。枫桥公司以刘洪志“违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条 ...
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的范围。 1、对于劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁,但是也存在例外情况: A、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 、法规确有错误的; (2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (3)违反法定程序的; (4)裁决所根据的证据是伪造的; (5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-367192.html -了解详情
关系与雇佣关系? 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付周某2010年6月15日至2010年12月31日未 :“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人 ...
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付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的, 未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38 ...
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无效或者部分无效。据此,该旅行社与您签订的劳动合同中关于“工作期间不得怀孕,否则合同自行解除”的条款是违反法律法规的,该条款应属无效。但该条款无效 人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 7条的规定,劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,劳动合同双方当事人不得自行确认合同无效。因此,您可向 ...
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单位,只要有过错,都要承担赔偿责任。 承担这个责任须具备以下三点,一是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效;二是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效 》第十一条有明确规定,其它内容也各有相关的法律法规,参照相关的规定,足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽,在出台前 ...
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