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被告伍某要求原告中国人民财产保险股份有限公司利津支公司支付超额保费提成228033.36元诉讼请求。案件受理费5923元,由被告伍某负担。 一审宣判后,原告、 请求,劳动者与用人单位进行协商,调解委员会进行调解,对方当事人同意履行义务等。 2.劳动仲裁时效起算点 我国《劳动法》第八十二条规定,提出 ...
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至被告处应聘,由被告工作人员程某某对其进行面试后录用,双方于当日签订了劳动合同,期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1,000元加提成,由 ,法院不应对此主动审查。也就是说,法院没有主动审查义务,只要当事人不主张已过仲裁时效,法院就不能直接作出驳回诉讼请求判决。 本案中,被告缺席审判,未对 ...
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签订补偿协议书,约定华骏公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同关系,一次性支付袁浩华经济补偿金37942元(含1500元违约赔偿金)。2004年 本案系欠款纠纷,按我国有关法律规定,本案没有超过诉讼时效。因为袁浩华主张额外经济补偿金权利,袁浩华才选择了申请劳动仲裁,因此,是否需经劳动 ...
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意向王某支付2016年未休年假工资。王某于2016年5月12日向仲裁委申请劳动仲裁。裁判结果:支持了王某2014年1月1日至2016年5月9日期间 请求。理由:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律师说法:未休年休假诉讼时效应当符合法律规定 ...
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公开开庭进行了审理。双方委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由本院查明以下是双方没有争议事项,本院予以确认:劳动仲裁请求:A于2017 算,至A于2017年9月21日申请劳动仲裁,其中期间为2016年1月7日至9月20日请求已超过仲裁申请时效一年期间。因此,公司抗辩 ...
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案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同,月工资5000元,后孙某因为与公司经理不快,2015年1月1日与公司 ,既然双倍工资不属于劳动报酬,那么关于他诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,仲裁时效 ...
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、第八十二条,《中华人民共和国社会保险法》第二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条之规定,判决:一、原告张忠成与被告沈阳市于洪区益 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四 ...
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机器致伤右手手指,原告住院治疗期间,被告支付了医疗费用。2006年5月,原告伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日,原告向劳动争议仲裁 诉至法院时距伤情鉴定已两年有余,超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年规定,但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解,对此应视为诉讼时效 ...
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河南XXXX设备有限公司。原告周XXXX诉被告河南XXXX设备有限公司(以下简称XXXX公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告 年5月期间双倍工资66000元诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁时效期间为1年。 ...
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案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同,月工资5000元,后孙某因为与公司经理不快,2015年1月1日与公司 ,既然双倍工资不属于劳动报酬,那么关于他诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-568952.html -了解详情
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