某辞职的事实。并且，在该书面通知中，某公司明确表示了与罗某解除劳动关系。因此，可以认定本案劳动关系解除是由某公司提出的。在确定提出解除劳动关系的 劳动者自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此，可按以下原则处理：1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者如果有异议并引发诉讼的，应 ...
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劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为贾某某缴纳社会保险。原告未支付贾某某2010年10月份的工资，其中申请人已领800元，2010年11月2 作出金劳人仲裁字（2012）487号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人一次性 ...
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为申请人缴纳在职期间的社会保险，也没有按时安排申请人休带薪年休假。2016年8月17日被申请人没有任何理由违法解除与申请人的劳动关系。申请人为了维护自身 。请求裁令被申请人支付：带薪年休假工资、违法解除赔偿金等请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2016）第2470号仲裁裁决书，裁决 ...
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物品需要搬运，就雇请临时搬运工进行搬运，杜某是该公司雇请的搬运工，其从事的劳动不是该公司的业务组成范围，并且报酬也不是固定的，并非工资。表示双方 张峰律师作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） ...
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村委会介绍，进入闵行区被告公司，在被告安排管理下从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月，原告为 ：1、乙公司要有承担这项业务的商业资质；2、委派的员工丙与乙公司间要存在劳动关系。只有在这种情况下甲公司才能说自己和员工丙之间没有劳动关系 ...
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福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并 经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，法院对双方之间的事实劳动关系予以认定，驳回原告其他诉讼请求。 （作者单位：山东省日照市东港区人民法院） ...
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公司也未给周娟缴纳社会保险。2013年5月26日，周娟在下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，保洁 共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供 ...
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，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同：劳务合同一般指 关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在 ...
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案情简介】 劳动者于2018年12月26日到用人单位处工作，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有按时足额支付劳动者工资待遇，也没有依法签订书面 一、确认原告广西广西亿九建设工程有限公司与被告黄某某自2018年12月26日至2019年5月20日存在劳动关系。 二、原告广西广西亿九建设工程 ...
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的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当 公司可以不出具离职证明。 综合上述两款的规定，开具离职证明与办理工作交接无必然的联系，劳动关系解除时，公司就应为员工开具离职证明，而不能以未 ...
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